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南京人力资源师培训●南京人力资源师考试●南京人力资源师报名

添加时间:2018年3月11日 发布人:hannssion 来源: 点击数:72 回复数:0

南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名
一、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名职业概述:人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验,师资力量强大,教学环境优良。
二、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名考证概况:
我校学员经过培训后参加国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织的考试,合格后可取得“企业人力资源管理师”国家职业资格证书,该证书是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。人力资源管理师考试分四级、三级、二级、一级,每个级别的报考条件不同,对人员的实际水平要求也不同。四级相当于一般企业的人资专员、三级相当于人资主管、二级相当于人资经理、一级相当于人资总监。我校主要培训三级、二级和一级。
三、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名培训内容:HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
四、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名考试时间:每年5月、11月(具体时间以人社部公布为准)
五、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名培训时间:一般安排在考前2-3个月,不能太早,容易遗忘!但是报名时间要提前,保证上课之前教材要预习个1-2遍,这样更容易使得自己定下心来去熟悉内容,增加考试通过的概率。具体上课时间分为周日白班和周一周二晚班,学习根据自身实际情况自由选择,大大增强了学员学习的灵活性。
六、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名报考条件(具备以下条件之一即可)
1.企业人力资源管理师(国家职业资格四级):
(1)高中毕业一年以上者;(2)在校大学生。
2.企业人力资源管理师(国家职业资格三级):
(1)高中毕业连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得大学本科及以上学历证书后,连续从事本职业工作1年以上(在校生大四学期可报考)。
3.企业人力资源管理师(国家职业资格二级):
(1)高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
4.企业人力资源管理师(国家职业资格一级): 一级的报考条件全国宽松不一,具体电话咨询。
七、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名培训师资:特聘LG等世界500强外资企业人力资源管理专家、南京师范大学、南京人口学院、实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。聘请劳动厅阅卷组老师和考试监考老师为学员做考前应试指导,讲解答题思路和技巧。
八、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名相关费用(、一次性收取,不二次收费)
精讲班和保过班费用不同,具体电话详询。
九、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名考试证书:参加全国统一考试,考试合格者颁发人力资源和社会保障部国家职业资格证书,全国通用,终身有效,电子注册,网上查询,在国外200多个国家获得互认。
十、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名报名材料:学历证和身份证复印件各2份、2寸照片4张。
十一、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名报名时间:周一至周日9:00-18:00之间都可以报名。
十二、南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名普尔理念:
1、关于通过率:人力资源管理师考试虽然从全省过关率上来看并不高,但是只要学员按照老师要求认真学习,考试试实际上并不难,考试内容几乎都是书本上的,之所以实际通过率不高,是因为很多人太浮躁。普尔教育自2003年国家开展人力考试以来,我们即开展相应的服务,是南京第一批培训机构,通过率实实在在,不存在任何的水分,培训出的学员深受企业和社会的认可。
2、关于学习:任何一门考证课程的开展既要帮助学员取得证书,更重要的是学员在学习过程的学到了什么,这个是学习的本质,而目前很多机构却忘却了这一本质,普尔学员技能实战这一块在南京培训市场首屈一指,深受企业和社会欢迎。除了讲解国家教材指定的培训内容外,增加了许多老师在实际工作中的一些实战经验的讲解,帮助学员学会处理各种实际问题,提升了学员适应工作的能力。
3、关于服务和品牌:目前有不少培训机构重视营销淡化服务,广告做的很响亮,却忽视了后续的培训和服务质量,普尔教育始终认为,教育培训应该务实不务虚,努力提升质量是关键,教育不应该是一次性的,学员学习之后为学员搭建一个优良的进一步提升交流的平台至关重要。普尔教育为国家注册商标,是培训界著名的培训品牌,品牌质量根深蒂固,“普尔人资”更是成了行业的专业名词。
4、关于价格:价格是学员考虑的因素之一,但不应该是主要因素,培训的关键在于选择价格合理(不是越低越合理)、质量卓越、口碑良好、品牌知名的机构。因此选择性价比最高的机构是关键,既要保证价格不太高,又要保证课程学习的数量和质量,这个是关键,普尔教育的价格与课程质量绝对做到了匹配。
5、关于师资:课程质量的高低除了培训机构的教学管理外,主要就是上课老师的质量,上课老师的质量有很多因素组成,如专业度、实战背景、资质、责任心等。普尔教育在师资的把控上处于本地领先水平,在师资宣传是哪个老师上课就宣传哪个老师,绝不偷梁换柱。
南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名地区报名点:025-83196345、13915948393 乌老师
南京人力资源师培训南京人力资源师考试南京人力资源师报名地址:南京市玄武区珠江路600号谷阳大厦606室(冯老师)

 

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