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人力资源管理学员案例分享

添加时间:2009年10月22日 发布人:hannssion 来源: 点击数:6604 回复数:0

真实案例分析:某公司一员工无故旷工一个多月了,不见人影,电话都联系不上,单位欲与其解除劳动关系,应该如何处理?(本案例是09年11月考试培训班人资三级的一刚入行不久的女学员咨询的)

专家分析:根据《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 

(六)被依法追究刑事责任的。

单位首先应通知到该员工家人或登报申明,极力与该员工取得联系。然后进行面谈。

上例中,比较适用的条款是(二)或(三)。但单位要能出具该员工严重违反用人单位的规章制度的证据或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的证据。如果该单位有规章制度规定,该员工此种情形适用上述条款,则单位可以与该员工解除劳动关系。如果该单位没有相应的规章制度来证明该员工属于上述情形的,则不能解除劳动关系。

 

编辑:南京普尔教育中心

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