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201205普尔人力资源再创辉煌

添加时间:2012年7月9日 发布人:hannssion 来源: 点击数:4582 回复数:0

热烈祝贺南京普尔人力资源学员在20125月的考试中取得好成绩,在全市平均通过率不断下降的情况下,普尔能持续提升通过率足以证明普尔的学员质量是过关的,普尔管理是过硬的,普尔老师是很强的,也进一步树立了普尔的品牌形象,正如老师一开始就说,并不是所有的机构都叫普尔,普尔就是要一手抓数量,一手抓质量,两手都要硬,只有这样才能不断创造辉煌,不断为社会输送大批合格优秀人才!

6月份,普尔学员行政管理师通过率高达95%,成为历史新高,在监考如此严格的情况,普尔学员通过不降反升,足以反映学员课后的努力和扎实的功底,愿普尔学员在行政人事的岗位上继续发扬优良作风,保持良好的工作习惯,把所学知识应用到企业,为企业创造更大价值,也为自身增加更多薪酬收入。

以下截取一部分普尔人力资源三级学员成绩:

刘畅

企业人力资源管理师

三级

理论实操

65.4

64.0

张嵩涛

企业人力资源管理师

三级

理论实操

66.9

39.0

陈丹丹

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

56.0

施阳

企业人力资源管理师

三级

理论实操

54.9

60.0

洪玮

企业人力资源管理师

三级

理论实操

54.8

51.0

唐亚伟

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

60.0

张兆岑

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

60.0

赵建锋

企业人力资源管理师

三级

理论实操

68.8

62.0

王波

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

60.0

林金峰

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

0.0

胡琦

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

40.0

张国帅

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

60.0

曹青

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

60.0

高文艳

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

60.0

冯龙龙

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

55.0

张倩倩

企业人力资源管理师

三级

理论实操

51.4

55.0

欧承玲

企业人力资源管理师

三级

理论实操

68.2

66.0

李玲蔚

企业人力资源管理师

三级

理论实操

70.4

66.0

曹锦秀

企业人力资源管理师

三级

理论实操

80.9

72.0

陈方旭

企业人力资源管理师

三级

理论实操

33.1

50.0

刘婷

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

40.0

徐艳

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

39.0

宗郁珍

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

55.0

魏颖

企业人力资源管理师

三级

理论实操

51.9

60.0

郝丹凤

企业人力资源管理师

三级

理论实操

49.2

60.0

钱煜

企业人力资源管理师

三级

理论实操

65.6

72.0

缪雯静

企业人力资源管理师

三级

理论实操

70.7

83.0

唐璟

企业人力资源管理师

三级

理论实操

65.1

62.0

王芊

企业人力资源管理师

三级

理论实操

48.2

36.0

张小娣

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

47.0

宋崧

企业人力资源管理师

三级

理论实操

61.1

74.0

朱琳

企业人力资源管理师

三级

理论实操

66.4

60.0

薛海婷

企业人力资源管理师

三级

理论实操

67.1

69.0

潘燕

企业人力资源管理师

三级

理论实操

75.7

68.0

龙倩

企业人力资源管理师

三级

理论实操

71.3

73.0

陈海燕

企业人力资源管理师

三级

理论实操

75.1

71.0

曹晓华

企业人力资源管理师

三级

理论实操

45.1

47.0

张怡

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.2

55.0

孙婷

企业人力资源管理师

三级

理论实操

83.9

88.0

 

以下是南京某其他机构的人力资源三级学员成绩:

王丽雅

企业人力资源管理师

三级

理论实操

48.2

28.0

吕琰婷

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

41.0

徐艺玮

企业人力资源管理师

三级

理论实操

64.6

63.0

王林丽

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

44.0

缪利利

企业人力资源管理师

三级

理论实操

56.5

55.0

甘露

企业人力资源管理师

三级

理论实操

53.4

39.0

王丽丽

企业人力资源管理师

三级

理论实操

78.2

77.0

阚丽娟

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

56.0

林娟

企业人力资源管理师

三级

理论实操

51.9

54.0

徐雯

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

64.0

刘洁

企业人力资源管理师

三级

理论实操

44.9

42.0

王文姝

企业人力资源管理师

三级

理论实操

61.6

65.0

尹甜甜

企业人力资源管理师

三级

理论实操

51.8

42.0

王珏

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

51.0

陈碧媛

企业人力资源管理师

三级

理论实操

43.0

39.0

孔惠萍

企业人力资源管理师

三级

理论实操

47.3

48.0

何洪玲

企业人力资源管理师

三级

理论实操

40.2

40.0

李欣

企业人力资源管理师

三级

理论实操

38.6

40.0

史立国

企业人力资源管理师

三级

理论实操

56.6

60.0

吕荣

企业人力资源管理师

三级

理论实操

32.3

38.0

翟艺

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

46.0

高佳楠

企业人力资源管理师

三级

理论实操

0.0

0.0

李娟

企业人力资源管理师

三级

理论实操

47.5

29.0

石娟

企业人力资源管理师

三级

理论实操

47.8

40.0

张德宇

企业人力资源管理师

三级

理论实操

56.7

48.0

张含波

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.0

60.0

范雅丽

企业人力资源管理师

三级

理论实操

44.8

35.0

龚晨澄

企业人力资源管理师

三级

理论实操

40.4

24.0

杨欣怡

企业人力资源管理师

三级

理论实操

45.4

48.0

徐淑静

企业人力资源管理师

三级

理论实操

67.0

60.0

朱金娣

企业人力资源管理师

三级

理论实操

60.7

56.0

 

以下截取一部分普尔人力资源二级学员成绩:

陶珍华

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

62.6

62.0

60.0

印康翠

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

38.0

62.0

51.0

戴王飞

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

58.0

46.0

67.0

唐玲

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

61.5

71.0

63.0

孙姗姗

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

50.9

67.0

51.0

姜芸

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

43.1

48.0

63.0

陈娟

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

67.7

77.0

71.0

杨静

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

52.9

27.0

58.0

彭兰

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

60.3

46.0

56.0

张丹

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

60.0

64.0

49.0

朱铁军

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

54.4

72.0

62.0

薛红芳

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

60.0

66.0

39.0

熊林

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

74.3

77.0

67.0

钟圆双

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

63.7

66.0

65.0

田艳

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

45.0

44.0

66.0

刘小琴

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

65.5

57.0

62.0

曹倩

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

65.1

61.0

62.0

杨燕

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

43.0

62.0

61.0

傅闳莉

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

60.0

45.0

61.0

孟令超

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

66.0

67.0

68.0

姚金虎

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

66.0

60.0

69.0

张偲

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

69.8

66.0

68.0

马凌燕

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

64.3

54.0

67.0

钱静

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

65.5

71.0

73.0

姚维雅

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

0.0

0.0

0.0

黄燕

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

46.0

44.0

67.0

高丽红

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

42.7

60.0

61.0

赵芳

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

0.0

0.0

0.0

 

以下是南京某其他机构的人力资源二级学员成绩:

周莲莲

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

46.8

45.0

51.0

杨姗姗

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

55.3

60.0

46.0

陶陶

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

63.9

60.0

62.0

沈志宇

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

44.5

50.0

57.0

苏懿

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

49.0

39.0

44.0

张翻

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

0.0

0.0

0.0

翁婕

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

65.6

57.0

58.0

江仙琴

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

50.6

44.0

75.0

常婷

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

41.4

37.0

45.0

杨柳

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

0.0

0.0

0.0

韩韵

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

62.0

71.0

58.0

黄琴

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

54.9

45.0

72.0

卢敏

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

41.6

29.0

62.0

卢小琴

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

52.1

60.0

58.0

尹道三

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

66.6

69.0

66.0

周攀

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

66.4

75.0

52.0

陈彪

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

50.6

37.0

66.0

娄亮

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

36.7

30.0

53.0

龙腾

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

34.1

33.0

53.0

俞文

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

36.9

47.0

57.0

刘婉青

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

38.7

47.0

53.0

兰静文

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

30.2

29.0

47.0

姜燕

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

52.5

37.0

58.0

黄梅

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

49.2

36.0

62.0

吴瑕

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

0.0

0.0

0.0

陈进萍

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

40.3

29.0

46.0

龚得翠

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

60.0

63.0

60.0

盛林

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

68.2

56.0

61.0

胡肖娟

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

42.0

28.0

61.0

纪玉冰

企业人力资源管理师

二级

理论实操综合

41.0

17.0

64.0

 

 

南京普尔教育人力资源学员经过普尔的长期以来多轮培训考核,不仅仅是为了考试,更为了能力的真正提升,学员在社会上、在企业里深受认可,并非所有机构都能做到这点的。近日,普尔老师再次强调了老生常谈的几个经验,或许能给我们一些启示,现总结如下:

第一、普尔教育非常重视品牌建设。早在机构创立初期就一直打造“普尔人资”品牌,故而在培训上精益求精、一丝不苟、重着品质,如今的“普尔教育”已是国家总局注册商标,成为行业的知名品牌。

第二、在人力资源领域享有普尔人资的代名词。普尔人资培训注重社会需求、企业实际,不像其它机构为了考试而应试;普尔在保障考试基础上,更加注重实战培训,普尔提倡“务实培训”理念深符社会和企业的用人理念,不求高,但求实的作风使得普尔学员脚踏实地苦练了内功。

第三、普尔人资针对中国企业实际,不仅开设人力资源管理师培训,更主要的是同时开设了行政管理师、企业培训师和人力资源法务师几项行政人事部门的主要培训课程,确保了普尔学员报名不仅学习了行政人事的基本功、专业功得到全面提升,同时合理安排课程时间和内容,保证了学员学习的循需渐进和稳步提升,每一轮都经过严格的培训与考核,考生素质明显提升;在学员综合素质方面也得到很大的提升,甚至在考试过程中,作弊率几乎为0,考生遵守考场纪律创南京第一,深受认可。

第四、加强师资培养,普尔每一个老师上岗都经过严格的培训和考核,经过一轮又一轮的试讲和改进,确保培训脚踏实地,务实培训,教学重点突击强调实战应用,每一个老师都是一本活字典,学员的问题都能得到很好的解答,更重要的是普尔非常重视师德建设,培训老师的责任心、敬业精神堪称一绝。

第五、培训方法持续改进,任务事情都不是一成不变的,培训也是一样的,普尔根据社会和企业日益不断变化的需求持续的改进教学的手法,不断寻求创新并实现了一个又一个突破,创新为普尔和普尔的学员带来了无限生机和活力。

总结老师以上种种经验和想法能给我们其他培训机构带来学习和借鉴,愿普尔人资永创辉煌。

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