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2015年5月江苏资格考试论文

添加时间:2015年4月22日 发布人:hannssion 来源: 点击数:1558 回复数:0

报考人力资源和社会保障部二级、一级职业资格考试的考生需提交论文一篇,论文评审(综合评审)实行百分制,成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生,可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生,须在下一次考试时补考。(格式范文见本文最后)

一、全国统一鉴定职业二级、一级论文选题内容

1、人力资源管理师二级、一级都采用文件筐考核方式,无须答辩;秘书二级采取业绩评估报告的形式,报告空白模板已另行发给学员,考试当天考生将完成并打印好的业绩评估报告一式三份上交即可。 

2、企业培训师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文电子稿2015423日中午11:00发到邮箱puerpx@163.com,我们初步审核基本没问题后由我们统一帮考生打印封装,如有问题会与考生及时联系进行调整修改,论文答辩时间为考试当天上午,论文选题内容:

1.**公司年度培训需求分析方案设计与实施
2.90后知识型员工的培训管理研究
3.双导师制在**企业人才培养中的应用研究(注:双导师指为培养员工配备的企业内部导师和外部导师)
4.**公司基于职业双通道的人才培养方案设计
5.**公司主管级员工“远航计划”培训方案设计与实施
论文在上述5个题目中任选一题,一式三份。范文见本文最后。(范文中的字体大小、字体、行距间距不要改变)

3、心理咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式,考生提交案例报告1篇,个人分析报告或研究报告1篇,2015520日之前写好论文保存好电子稿,待成绩公布后只有理论和技能都通过的考生才有资格上交论文进行答辩,届时通知上交论文后请在第一时间把保存好的论文电子稿发到邮箱puerpx@163.com,论文口头答辩时间和地点另行通知。范文见本文最后。(范文中的字体大小、字体、行距间距不要改变)

二、论文写作要求

1、根据原劳动保障部的要求,选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。

2、根据原劳动保障部的要求,必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。

3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文,部分选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟题目,提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。

三、曾参加论文答辩的没有通过的考生,补考时须重写论文。

四、国家职业资格统一鉴定二级论文撰写格式

(一)论文撰写要求

1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

4.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

5.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

(二)论文格式要求

1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(参考附件)。

6.注释和参考文献的标注格式为:

1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

(四)发论文电子档的要求

普尔学员论文写好后发邮箱puerpx@163.com的时候邮件标题一定要注明职业等级+学员姓名+论文字样,如:企业培训师张某某论文。

五、相关论文格式参考

企业培训师论文格式参考:附件

心理咨询师论文:1、个人成长报告附件  2、案例分析报告附件

进入在线报名浏览器请设置为兼容模式

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