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南京人力资源管理师一级培训/南京一级人力资源管理师培训/南京人力资源管理师一级报名/南京人力资源管理师一级考试报名

添加时间:2016年6月26日 发布人:hannssion 来源: 点击数:1794 回复数:0

南京人力资源管理师一级培训/南京一级人力资源管理师培训/南京人力资源管理师一级报名/南京人力资源管理师一级考试报名

南京人力资源管理师一级培训

高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分南京人力资源管理师一级培训指从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等工作的高级管理人员

南京人力资源管理师一级培训简介

高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分南京人力资源管理师一级培训指从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等工作的高级管理人员高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办全国统一考试政府认证的资格考试是从事人力资源管理工作的国家标准由于证书颁发方国家劳动部的权威和课程体系的有效该证书获得了中国企业的普遍尊重已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书

南京人力资源管理师一级培训考核方案

根据劳动和社会保障部办公厅关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函<2006>10关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程试行)>的通知》(劳社厅函<2006>3两份文件的精神和指示最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下

南京人力资源管理师一级培训考核内容

考核分三部分进行理论知识考试含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审

南京人力资源管理师一级培训理论知识考试

考试方式书面闭卷标准化考试考生在答题卡上作答

考试题型和题量

1、职业道德考试题型为选择题(25道题)。

2、专业知识考试题型为单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

考试时间:90分钟

考试评分理论知识考试满分为100,60分为及格其中职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

南京人力资源管理师一级培训专业技能考核

考核方式操作技能采用书面闭卷笔试

考核题型和题量专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

考核时间:120分钟

考核评分专业技能考核满分为100,60分为及格

南京人力资源管理师一级培训综合评审

考核方式综合评审采用书面笔试或面试20061126日的具体考试中将采取文件筐方式

考核题型和题量文件筐测试题(10道题)。

考核时间:180分钟

考核评分综合评审满分为100,60分为及格

南京人力资源管理师一级培训成绩核定

1、理论知识考试专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格

2、单科合格成绩保留一年在成绩保留期内考生可参加一次补考

南京人力资源管理师一级培训报名条件

1连续从事本职业工作19年以上
2取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上
3取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书

南京人力资源管理师一级培训考试培训机构

南京普尔教育人力资源管理培训是人力资源和社会保障部高级人力资源管理师考试培训单位

南京普尔教育认真贯彻人力资源和社会保障部的指导方针采取网络基础课程+专家面授强化辅导的培训方式有效地提高了学员的考试通过率每年培养了近万人的人力资源管理人才其中每年高级人力资源管理师近5000人。南京普尔教育为学员提供最新的考试资讯考试辅导考试试题

报名点

工作时间

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地址

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1珠江路报名点

南京普尔培训学校

周一至周日

9:00-12:0013:30-17:00

025-83196345

18061667116

南京市玄武区珠江路600号谷阳大厦606

918997232

2285987542

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