用户名:  密  码      找回密码
网站地图 设为首页 加入收藏 站内短信
普尔培训
成就您的未来
南京人资培训专家

 
您的位置:   首页>>企业内训>>营销培训课程 推荐阅读 加入收藏  
   

电话营销员招聘面试模型

添加时间:2008年4月19日 发布人:佚名 来源: 点击数:10092 回复数:0
「前言」电话营销是一个高强度、高压力的工种,不少从事电话营销的企业经常感觉到人力资源状况吃紧,基于对一家从事旅游餐饮打折卡销售的公司的研究,提出《电话营销员招聘面试模型》。

  一、建立正确的招聘观

  员工是公司的资本。每次招聘,是一次投资的开始,而面视的目的就是要选择合适的人以尽量减少错误投资。

  招募到合适的人可以节省大量的成本。包括:

  项目经理浪费到无效人员身上的培训、指导成本;

  无效人员流失所导致的士气波动成本;

  无效人员在职期间所浪费的公司资源(市场机会、客户名单等)

  公司再次招聘所花费的招聘、培训成本

  ……

  据统计,无效人员的流失会直接产生其工资额1.5倍的费用。因此,我们不能因为人员流失率大而降低人员入职的标准。我们会发现,找一只会爬树的松鼠并使之愿意为你爬树,要比找一只公鸡然后教他爬树要容易很多。

  如何挑选到合适的人员是有方法有技巧的。问题是我们愿不愿意沉下心来对每一次招聘进行总结与反思,并在下一次招聘中验证在总结反思中得出的结论。

  我们的信念是:招到合适的人是减少员工流失的有效手段。

上一页  1 2 3   下一页
进入在线报名浏览器请设置为兼容模式

   南京普尔培训网声明: 如有侵权请联系我们.
上一条:销售培训          下一条:4月12日《商务演讲技巧》大型研讨会
相关内容
[共有0条评论]
·[普尔新闻]0SAC201609考试成绩
普尔教育品牌获奖
一周热点导读
精华文章排行
培训热门排行
在线调查
您认为南京普尔培训网如何?
热门排行   友情推荐
本站首页 | 本站导航联系方式 | 资格考试 | 培训项目 | 公共课 | 招生信息 | 名师介绍 | 资格考试成绩查询 | 使用帮助
CopyRight(C) 2005-2008 All Rights Reserved. 11版权所有:南京普尔教育 南京教育培训网
地址:南京市丹凤街都司巷1号天创大厦6层 邮编:210000 咨询服务要培训QQ我啊
电话:400-700-4217 025-83196345 传真:025-85330884 E-mail:hannssion@163.com