要看事业单位级别。一 般事业单位有行政级别，部分高校院长是副部级属中管干部，高校行政岗就有处级干部。市县一级事业单位大部分正科、副科级别。事业单位高级职称套改行政岗是要看事业单位级别的。享受工资福利待遇套职务职级就不一定按你高级职称对应套改。
事业单位专业技术称职套改事业单位行政管理岗要先看单位的行政级别以及单位行政管理岗限额。然后组织符合转隶条件的专业技术人员竞聘岗位，成功转隶后再套改成事业单位行政管理岗。这个套改受事业单位级别、岗位影响的，不是随心所欲套改的。
事业单位事业编套改行政单位行政编是不可能的事，现在行政单位公务员分综合管理类、行政执法类、专业技术类。专业技术类走合同聘用制，特殊技术岗位走年薪制和合同协议制，具体政策没有出台，没有专业技术套行政的说法。除非考录一般不会直接套改，所以考录只能走公考和遴选二条路。公考行政编只能科员开始，研究生定副科起步，博士定正科起步。选聘特殊专业技术人员有特殊条件要求，有的从副科开始，有的副处开始。这个要看各地选聘高级专业技术人才给予什么样行政职务级别以及要求什么条件的专业技术人才。还有一种就是招聘合同制的专业技术人才的一般行政工作人员，以年薪制和协议制为招聘工资福利待遇，规定有一定时间达到要求可提拔成什么级别官员，这个一些地方己开始试点，官职有大有小，有的副科起步，有的副处起步，有的挂职一个地方科技专业人才行政职务的官员(好几年前每个乡镇搞科技副乡长，大部分并不具有科技水平，很多后门进的人员为转公务员身份)，后期中央总结了经验，行政需求高科技技术人才由中央省上统筹负责，现在部分地区试点取得经验后全国推广，我们四川也有面向全社会选聘的高级专技人才副处以上的成功转隶公务员的。总之招聘要求的条件不仅仅是高级技术职称还要看学校出身和自身实干才能，想靠一纸专业技术证书吃遍天下己行不通了，以后需要实干专技人才。
像你这样凭专业技术一步套改成行政编的估计行不通的，现在的专业技术人才一般想走行政道路大部分走选聘道路。选聘专业技术行政人员要求很高的，我看到的大部分行政单位选聘的专业技术人才都是双一流名校的高级技术人才，而且是合同聘用制。也就是合同聘用期内用所学专业技术作出贡献的才能转成国家正式公务员，选聘期内没有贡献的多半留不了行政单位，工资一般采取年薪制和合同协议制。
你想从政，那么利用你所学专业技术知识应聘适合自己的行政岗并且在规定期内大展鸿图成功完成身份转隶，前面己有成功例子专技人才走到行政厅级岗位，祝福你的人生前途似锦。
事业单位行政岗，就是管理岗。题主的问题应该是：事业单位拥有高级职称的专业技术人员，转为事业编管理岗，工资怎么套改？
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗等三类。目前，已经打破了岗位不能互转的限制，只要有岗位空缺，只要符合转岗条件（年龄要求、任职要求、技术职称要求），这三种岗位都可以相互转换岗位。即，管理岗可以转到技术岗，技术岗可以转到工勤岗，工勤岗可以转到管理岗和技术岗，当然很少有技术岗和管理岗转到工勤岗的！
题主所说的高级职称技术岗转为管理岗，副高职称大致相当于管理岗处级（6级和5级）。副高7级、6级、5级转为管理岗，相对应就是：副高7级、6级转为管理岗6级（副处级），副高5级转为管理岗5级（正处级）。
至于工资套改，人事部门会根据你的职级时间、工龄、现有工资档次，转为管理岗相应级别的工资档次的。这一点，题主大可不必担心，专业技术岗转为管理岗，都是干部身份转换，工资套改比较简单，一般都是就高不就低，肯定不会让你吃亏。而工勤岗转为管理岗或者专技岗，那就可能会出现降低工资档次的现象，比如：工勤技师转为管理岗，可能只能转为管理岗9级，工资肯定降得比较多。以我们地级市为例，技师岗打卡工资3900元，而管理岗9级3500元。
当然，现在已经选调公务员已经拓宽了范围和渠道。拥有本科文凭以上的高级职称专业技术人员，可以选调到公务员单位担任四级调研员以上岗位。一般是，副高7级、6级转为公务员4级调研员和3级调研员或副处级实职，5级转为公务员2级调研员或正处级实职，工资套改也会按照相关规定执行。
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