在填报高考志愿的过程中，一定要根据考生个体的兴趣爱好，能力潜力和人生职业生涯规划选择专业，还要结合国家的战略发展方向，这样选择的专业有强大的生命力。你选择人力资源管理专业，要看你具备相关的潜能和兴趣没有，你是否具有强大的协调能力，沟通能力，理解能力和心理学的相关基础知识，是否具有领袖人物的潜能，而且管理学专业本身就是精英专业，是含水比较大的专业，就是我们通常所说的好听不好用的专业，有不少外行在误导考生和家长，什么这个专业就业非常好，其实这个专业就业非常难，因为现在的孩子大都缺乏自我管理的能力，你连自己都不能管理还能管理别人吗？我们上大学选专业，不是拿来给别人听的，是为了解决吃饭问题的，解决生存问题的，解决发展问题的，说的再好，听的再好，大学毕业以后没有工作或者就业质量非常低，到那个时候遗憾和后悔都是没用的，因为，现实生活是非常残酷和无情的。所以，我们的填报高考志愿的过程中，对专业的选择和院校的选择，一定要慎重一定要考虑孩子将来的发展问题，生存问题。
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人力资源管理专业现在目前虽然存在着巨大缺口，跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源专业的人才需求迫切，但它需要的是该专业特色比较鲜明，实力非常强大院校的毕业生，也就是说需要的是高端管理人才和尖端管理人才，一般院校的人力资源管理专业的就业还是存在着比较大的困惑。
人力资源管理专业的毕业生就业方向主要是面向企业；公共事业单位如政府机关；第三次科研教学机构。
在填报高考志愿的过程中，你如果确实具有一定的爱好和潜力。要尽量选择该专业实力比较强大的院校，才会具有广阔的发展前景。
在我国的高等院校中，人力资源管理专业比较强大的院校有；南开大学，北京大学，北京师范大学，上海交通大学，吉林大学，中山大学，四川大学，武汉大学，中国人民大学，西南财经大学，浙江大学，西安交通大学，兰州大学，厦门大学，山东大学，西安工业大学，首都经济贸易大学，华东师范大学，湖南理工学院，河海大学，南京理工大学，内蒙古财经大学，桂林航天工业学院，内蒙古师范大学，中国劳动关系学院等。
报考热度分析：
有关统计显示，目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作，但大多数人的从业经验只有3～5年，其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。
培养目标：
培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。
就业前景：
薪金前景：
《中国企业培训网》披露的一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万～1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000～8000元;人事专员为2000～4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
就业热门城市分布：
上海、大连、温州、厦门、广东等沿海城市。
推荐院校：
北京师范大学：人力资源开发与管理心理研究所在做好教学与研究工作的基础上，在人才选拔与测评技术、人力资源战略企业培训、绩效管理与激励、企业文化与团队建设、职业心理健康和员工帮助计划等方面做了大量工作。
华东师范大学：教学、科研、运用三结合是其最大优势，拥有一批有国际教育背景的实力派教授。该专业与许多大企业有项目往来，学生可获得大量实地学习的机会。
北京大学：拥有国际视野和无可比拟的资源优势，其整体势力在国内地位突出。著名心理学家张智勇主要从事人力资源管理心理学的理论研究及应用，取得多项重要科研成果。
此外，湖南师范大学、华南师范大学也具备一定实力。
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