对于38岁村干部（主要是农村党组织书记和主任）通过自身努力考上公务员后，在以后的乡镇工作生涯中有没有机会获得提拔的问题，比较笼统，直接解答有或者没有都不合适。那么如何解答呢？现实情况又是一个什么状况呢？今天我们就来聊聊吧。
一、关于什么是领导的问题
为什么这么说呢？因为一般情况下，面向优秀农村党组织书记和主任招录的公务员职位大都来自基层乡镇，换句话来说，就是农村干部考的是乡镇公务员，被录取后在乡镇机关上班。既然在乡镇上班，那么，在乡镇能够称得上领导的，只有乡镇领导班子成员和其他科级干部。
二、关于提拔科级领导职务的可能性问题
通过上面的分析，我们对乡镇领导干部这个概念有了一个初步认识，那么，接下来我们就来解决38岁乡镇公务员提拔科级干部的可能性问题。
（一）从年龄上来看提拔的可能性问题。38岁对于一名乡镇公务员来说，年龄说大不大，说小不小，处于一个尴尬的境地。但在不考虑退休年龄延长的情况下，我们需要工作到60岁才能退休，因此，对于38岁的公务员来说，还得需要工作22年才能退休。22年相当于乡镇领导班子换届4次，在这种情况下，22年的时间用来提拔一个副科职务应该足够了。
（二）从乡镇人员构成上来看提拔的可能性问题。我们知道，乡镇工作生活条件相对比较艰苦，留不住年轻同志是个通病，本来乡镇公务员就少，加上不断有人调走和考走，剩下的公务员身份人员寥寥无几，而乡镇许多岗位为行政岗位，这就让哪些以村干部身份考进来的公务员有了提拔的机会。
（三）从换届特殊政策上来看提拔的可能性问题。换届时期的特殊政策，如从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员政策等，这些特殊政策施行为提拔提供了可能。
三、关于提拔科级领导职务的途径问题
对于38岁村干部考取的公务员来说，提拔科级干部的途径主要有以下两个：
（一）走正常提拔的路子。即走我们正常的干部选拔任用程序，在乡镇有职位空缺的情况下，组织部门综合考虑干部的一贯表现和资历等因素，在人岗相适的基础上，通过民主推荐、考察等环节提拔有关人员担任副科级领导职务。
（二）走换届提拔的路子。前面我们已经提到过，换届时期各地都会出台类似从农村优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员的政策，而此处的农村优秀村干部也包括曾经是村干部现在为乡镇公务员的这部分群体。所以，这部分曾经是村干部的公务员可以通过这一特殊政策而被选拔为乡镇领导班子成员 ，从而实现提拔为科级领导干部的梦想。
综上所述，38岁村干部考上公务员后，是有很大可能被提拔为乡镇副科级领导干部的，如果运气好的话还有可能担任正科级领导干部。
38岁考上公务员，虽然已经相对晚了一些，但仍然有机会晋升到领导职务。关键看一个人的实力、资历和能力，以及所处的环境和机遇。
如果你是在公务员工作中表现优异、有能力有抱负、勤奋肯干，并且能够在学历和专业能力方面不断提升自己，那么一定会有机会走向管理层，并成为一名领导。对于公务员而言，晋升的主要参照标准是绩效和能力。
当然，由于担任领导需要对各方面具有全面、深入的了解和卓越的领导才能，因此相对会有更高的要求和更多的挑战。但只要你不断努力、踏实肯干、勇于发挥自己的才能和思维灵活，同时具备审时度势、善于解决问题和提出建设性的意见，那么出现领导交替时你就有成为领导的机会。无论何时，领导职位都本着“能者居之”原则选拔人才，这是不变的真理。
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