机关事业单位中的专业技术8级,相当于什么级别

机关事业单位中的专业技术8级,相当于正处级或者副处级

1、事业单位 八级管理岗位 相当于行政编制副科级。

2、事业单位管理岗和公务员岗级别对照如下: 一级 正省 二级 副省 三级 正厅 四级 副厅 五级 正处 六级 副处 七级 正科 八级 副科 九级 科员 十级 员级

事业单位分三种岗位:管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称(技能)路线,工资待遇和职称(技能)等级挂勾,只要你有专长有本事评上职称,就可以拿到高工资。像中级职称,工资比副科高点比正科低点,副高比副处低点但又比正科高,至于正高,相当于正处的工资,在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况,在事业单位并不少见。

而管理岗职员,情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的,职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制,事业单位领导岗位本来就不多,晋升非常难,长期以来,就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员(相当于科员)那么离谱,但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定:

如果在县里,事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级,毕竟八级职员相当于副科,在县里大小也是个副局长般的人物,一般职员还真做不到。

如果在市级,九级保底,多数人能混个八级,再上七级就不容易了,至于六级,更是难上加难。

如果在省级,七八级不是事,六级努力一下应该也可以,再往上,要点能量了。

至于中央级事业单位,小公不多说,平台摆在那里,想提级别还是比较容易的。总之,在基层事业单位,管理岗是比较吃亏的,如果不想太多的政治抱负,建议趁早转专技岗,否则,很可能一辈子原地踏步,领着微薄的两三千工资~~不说了,说多了都是泪。

事业单位管理岗位可以晋级。按照事业单位岗位设置管理规定,事业单位管理岗位分为十个级别,各事业单位在规格、级别和职数限制范围内,在有空缺管理岗位的情况下,通过公开竞聘的方式晋级。

例如,你单位是七级(过去称科级,现在严格不这么叫了)事业单位,那么管理岗位按照设置规定,最高级别一般是设置1个七级普通管理岗位,和一个七级领导管理岗位,而十级、九级管理岗位不受限制,八级管理岗位按照管理岗位总数的一定比例设置。在八级管理岗位出现空缺情况下,在九级管理岗位任职满三年以上,符合单位限制的其他限制条件的,通过公开竞聘晋级到八级管理岗位。

怎么算八级管理岗位出现空缺?例如,八级管理岗位人员退休、调出、死亡等原因,都算是空缺岗位的出现,单位应该及时组织公开竞聘,从九级管理岗位人员中晋升,维护职工权益,调动工作积极性,也是事业单位岗位设置管理的日常工作之一。

严格来说事业单位中的专技职级,与机关单位公务员的职务职级是两条完全不同的路线,它们之间其实是没有可比性的。因此,这两者无法进行一个非常准确的对比,只能是在岗位等级上有一个大体的判断而已。

事业单位专业技术岗,一共分为13级,11一13级又称为初级;8一10级称为中级,1一7级被称为高级,其中5一7级又称副高级,1一4级称为正高级!

由初级到中级,或者是由中级到高级,必须要先进行各种职称考试,考核合格之后,便拥有了评上级职称的资格。

然后根据单位职称人数的核定,如果上级职称有空缺,那么这些拥有评职资格人员才能参加竞评。

只有评上上级职称者,才能在该职称中实现职级晋升,这也需要上级职级有空缺,才能拥有晋升的机会,当然也可能会需要激烈竞争。

而机关公务员的职务职级,则分为十级,管理岗位有十个等级,10级对应着办事员、9级对应着科员、8级对应着副科级、7级对应着正科级、6级对应着副处级、5级对应正处级、4级对应着副厅级、3级对应着正厅级、2级对应着副部级、1级对应着正部级。

不过公务员的岗位等级与事业单位的专技等级并不一样,无法建立起一个明确的对应关系,只能是一个粗略的比较。

由于事业单位专技岗比公务员要多一个岗位补贴工资,这就导致事业单位专技8级比公务员正科级的岗位工资略高一点,如果一旦排除事业单位专技岗位补贴,几乎也就相差无几了!

所以题主说事业单位专技8级,相当于公务员什么级别,主要是从这两者的岗位工资在进行比较的,因此事业单位专8,只相当于公务员正科级。

尽管这两者在岗位工资上大体相当,但是事业单位专8与公务员正科级,还是根本就无法相比的,公务员正科级如果加上各种补贴和福利,将是远超事业单位专技8级人员!这也正是为啥很多年轻人都会对公务员趋之若鹜。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的解答能给你帮助。

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