机关事业单位中的专业技术8级，相当于正处级或者副处级
1、事业单位 八级管理岗位 相当于行政编制副科级。
2、事业单位管理岗和公务员岗级别对照如下： 一级 正省 二级 副省 三级 正厅 四级 副厅 五级 正处 六级 副处 七级 正科 八级 副科 九级 科员 十级 员级
事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称(技能)路线，工资待遇和职称(技能)等级挂勾，只要你有专长有本事评上职称，就可以拿到高工资。像中级职称，工资比副科高点比正科低点，副高比副处低点但又比正科高，至于正高，相当于正处的工资，在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况，在事业单位并不少见。
而管理岗职员，情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的，职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制，事业单位领导岗位本来就不多，晋升非常难，长期以来，就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员(相当于科员)那么离谱，但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定：
如果在县里，事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级，毕竟八级职员相当于副科，在县里大小也是个副局长般的人物，一般职员还真做不到。
如果在市级，九级保底，多数人能混个八级，再上七级就不容易了，至于六级，更是难上加难。
如果在省级，七八级不是事，六级努力一下应该也可以，再往上，要点能量了。
至于中央级事业单位，小公不多说，平台摆在那里，想提级别还是比较容易的。总之，在基层事业单位，管理岗是比较吃亏的，如果不想太多的政治抱负，建议趁早转专技岗，否则，很可能一辈子原地踏步，领着微薄的两三千工资～～不说了，说多了都是泪。
事业单位管理岗位可以晋级。按照事业单位岗位设置管理规定，事业单位管理岗位分为十个级别，各事业单位在规格、级别和职数限制范围内，在有空缺管理岗位的情况下，通过公开竞聘的方式晋级。
例如，你单位是七级(过去称科级，现在严格不这么叫了)事业单位，那么管理岗位按照设置规定，最高级别一般是设置1个七级普通管理岗位，和一个七级领导管理岗位，而十级、九级管理岗位不受限制，八级管理岗位按照管理岗位总数的一定比例设置。在八级管理岗位出现空缺情况下，在九级管理岗位任职满三年以上，符合单位限制的其他限制条件的，通过公开竞聘晋级到八级管理岗位。
怎么算八级管理岗位出现空缺?例如，八级管理岗位人员退休、调出、死亡等原因，都算是空缺岗位的出现，单位应该及时组织公开竞聘，从九级管理岗位人员中晋升，维护职工权益，调动工作积极性，也是事业单位岗位设置管理的日常工作之一。
严格来说事业单位中的专技职级，与机关单位公务员的职务职级是两条完全不同的路线，它们之间其实是没有可比性的。因此，这两者无法进行一个非常准确的对比，只能是在岗位等级上有一个大体的判断而已。
事业单位专业技术岗，一共分为13级，11一13级又称为初级；8一10级称为中级，1一7级被称为高级，其中5一7级又称副高级，1一4级称为正高级！
由初级到中级，或者是由中级到高级，必须要先进行各种职称考试，考核合格之后，便拥有了评上级职称的资格。
然后根据单位职称人数的核定，如果上级职称有空缺，那么这些拥有评职资格人员才能参加竞评。
只有评上上级职称者，才能在该职称中实现职级晋升，这也需要上级职级有空缺，才能拥有晋升的机会，当然也可能会需要激烈竞争。
而机关公务员的职务职级，则分为十级，管理岗位有十个等级，10级对应着办事员、9级对应着科员、8级对应着副科级、7级对应着正科级、6级对应着副处级、5级对应正处级、4级对应着副厅级、3级对应着正厅级、2级对应着副部级、1级对应着正部级。
不过公务员的岗位等级与事业单位的专技等级并不一样，无法建立起一个明确的对应关系，只能是一个粗略的比较。
由于事业单位专技岗比公务员要多一个岗位补贴工资，这就导致事业单位专技8级比公务员正科级的岗位工资略高一点，如果一旦排除事业单位专技岗位补贴，几乎也就相差无几了！
所以题主说事业单位专技8级，相当于公务员什么级别，主要是从这两者的岗位工资在进行比较的，因此事业单位专8，只相当于公务员正科级。
尽管这两者在岗位工资上大体相当，但是事业单位专8与公务员正科级，还是根本就无法相比的，公务员正科级如果加上各种补贴和福利，将是远超事业单位专技8级人员！这也正是为啥很多年轻人都会对公务员趋之若鹜。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的解答能给你帮助。
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