第一阶段，没话说的主要原因是没有场景化，没有代入感。绝大多数考生没有基层工作经验，对于题干中的问题“怎么看”、“怎么办”，感觉一两句话就说完了，而且觉得如果在工作当中遇到题干中所述的问题，边想边干或者向同事寻求帮助，也一定能够干好，但是在面试当中要求考生只是思考一分多钟的时间就要说得有条理有依据，这就是面试的难点。如何解决场景化的问题，我的经验是看电视剧，比如《春风又绿江南岸》、《经山历海》等；对于职业认知类的题目，需要举先进典型的例子论证，我的经验是看相关人物的纪录片或者电视剧、电影，比如焦裕禄、张桂梅等。
2、说不好主要是没有答题的逻辑，没有找到题目中隐藏的相关主体，这样就无法列出一二三，只能想到那么一条。我采用的方法是自建题库，模拟真题过程中，把有代表性的真题找出100道，自己组织答案，然后就是背了。背的过程中会发现场景越来越丰富，对题目的认识也更深刻。
3、个性化其实是长期练习的结果。面试是一个输出的过程，一定要多开口。只要是你说过的话，下一次再说类似的，你组织语言就顺畅、灵活得多了。如果找不到陪练的伙伴，可以自己对着手机录像，录完以后反复观看。同一道题或者同一类题，练习的次数多了，答题的框架搭建好了，就可以增加自己的个性化认知在里面了，因为你觉得自己是可以把控的，是游刃有余的。
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