劳动者入职新单位，与新单位建立劳动合同关系，双方应当及时签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。用人单位未依法及时与劳动者签订书面劳动合同的，则需依法向劳动者支付双倍工资。
劳动者与用人单位双方签订书面劳动合同后，应当依据合同约定，履行双方权利义务。
劳动者与用人单位签订书面劳动合同时，应当注意以下相关内容；
一、工作岗位
劳动者应当依据劳动合同约定工作岗位向用人单位履行相关劳动行为，劳动者有权拒绝用人单位要求劳动者履行的其他工作岗位的工作行为，用人单位调整变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致。
二、工作地点
工作地点是劳动者向用人单位提供劳动的行为地，劳动者应当按照合同约定的地点，向用人单位提供劳动。用人单位变更合同履行地，应当与劳动者协商一致。
三、工资待遇
劳动合同关系中，劳动者向用人单位提供的劳动是有偿劳动，用人单位需按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠，不得单方降低劳动者工资待遇。
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