无论什么考试都是万变不离其宗，无论你是否有人力资源工作的经验，有相应的工作经验会更容易通过考试。通过学习和考试，把以往的工作实践拔高到理论，学习考试完以后，再将理论用于实践并指导实践！这样就经历了一个知其然，也知其所以然的过程，这是提升自己职业技能的一个非常好的方式。
我是工作了几年，先考过了中级人力资源管理师，又工作了四、五年，然后才考的高级人力资源管理师。好不好考？所谓，会者不难，难者不会。 我从以下几个方面来分享一下我的学习和考试经验。
首先 ，要把人力资源管理师的书好好学习一下。书至少要看三遍（我这人比较喜欢自学，跟着自己的步骤和计划去学，学习时间比较自由），第一遍书看起来很费劲，每翻看一次书都比较痛苦，用的时间也比较久，因为涉及的人力资源技术方面的内容比较多。没关系，细细的过上一遍，然后从相关的人力资源学习网上下载一些每一个章节的概括性重点学习资料，有重点的进行记忆，然后在书上把这些内容画上线。这样为看第二遍书做准备，总体对考试的几本书有一个概括性的了解。
二、在看第二遍书的时候，看书的过程中，要把你曾经画过线的内容重点进行再学习和记忆，再按章节找一些考试题进行检验一下。试题中有不会的题再进行重点学习和记忆。这一遍下来，书中的基本内容的轮廓和重点知识都在你的胸中了。
三、到看第三遍书的时候，你就喜欢上看书了，恨不得有更多的时间去看书，而且看书的速度也非常快，基本的知识点和重点内容都已记忆的比较熟了，这是一个将厚书看薄的过程。然后开始做模拟试卷，进行大量刷题，来总体检验自己学习的成果 。
经过这三遍的学习和试卷检验，通过考试也水到渠成了。
总之：学习没有捷径，一份付出一份收获，要想通过考试，还是要下些功夫的。
最近我刚过了人力资源管理师一级考试，我来和大家分享一下经验。
1.我是通过培训机构直接考的一级，考了两次，第二次补考很幸运的刚好60分就过了。一共考三科，综合评审，每个地方考的都不一样，理论主要是选择题，重点还是要靠刷题，实操才是真的考能力的时候，多看书多练题。
2.先跟着老师听课听一遍，再看下重点，最主要的还是刷题，主要刷前几年的真题，一般刷单可以打70分左右，基本上考试就没有问题了，多选题都比较难，所以就一定要保证单选题的正确率，才能保证60分。
3.对于最难的实操题，其实我们可以就在头条答题，专门答人力资源有关的问题，可以快速通过考核期，还可以练习一下实操题，对考试是很有帮助的。特别是关于职场一些比较实际的问题，多看看别人的优质问题，结合书本知识和自己的理解，多答题，慢慢的就找到感觉了，到了考场上，很多题都能找到思路答成满卷。
4.我当时是提前交论文，然后考试的时候，做的书面答辩，6个问题，任意选4个问题做答就好了，最好是写出自己的真实感受。
总的来说，还是多刷题才能过理论，多看书多在头条答职场所遇到的人力资源的问题，比如劳动关系啊，如何招人育人啊，如何培训新员工，等等一些实际的问题。基本上实操这门课就很容易过了，拿到一级证书就很快了。
以上就是个人的分享，谢谢大家
我个人认为相对于其他证书还是比较好考的，只要认真准备了，是比较容易过的。
我是大学考的三级，出来工作一年左右考了二级。我大学专业是学人力资源，所以有一些理论基础，三级和二级真的是背多分，此外多刷题，就没什么问题。
二级除了理论和实操还有论文，当时我是报了一个培训班，费用包含有网课还有教材，考试费用。网课主要是帮忙熟悉与搭建知识框架，剩余时间就一直背，刷题，论文比较简单，是事先写好交上去的，最后笔试答辩就行了，某些地方人力资源考试通过还有国家补贴。
我所知我的有两位朋友报的一个县城的培训机构，还有押题，考试时候几乎全部考到了，轻松就过了。但个人建议每个人都不应该抱有侥幸心理，好好准备，其实不难，我当时二级也就是认真准备了一个月，最后通过了。希望对你有所帮助。
原创文章，作者：普尔小编，如若转载，请注明出处：http://www.puerpx.cn/pxwd/4751.html
