哈喽！我是“发哥_打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题。今天分享话题：一般员工对企业员工福利有哪些要求？
自己现在工作是负责招聘事项，接触这类比较多，来分享一下这方面的所见所闻：
从大的方面来讲，肯定是福利越多越好的啊！常见有以下几点：
吃饭用餐：要求是免费提供，至少上有两餐（中餐和晚餐），用餐最好是在工作场所附近，不能太远。伙食内容不能太差，只是两个菜以上，不能每天重复一样的菜品。
住宿：能够提供免费的住宿，最好有空调，热水器相关设施，同住宿人员不超过2个，当然能够一人一间最好。可以接受水电费自己承担，公司能够承担基础部分最好，宿舍不能离工厂太远。
交通补贴：越来越多的人都有代步车辆，现在工业区规划基本上是和住宅区都是分开的，代步车辆价格也越来越低的，绝大部分人会选择使用代步车辆的，所以希望有这个交通补贴，这个要求越来普及的。
话费补贴：现在办公基本上都会用自己的手机，手机方便，同时不管下班还是上班，都可以用手机的，公私混在一起，有人就会希望有这个话费补贴的。
高温和取暖补贴：高温是指夏天最炎热的月份（常规7，8，9月份），在高温时间内正常工作的，给予一定降温费，取暖是冬天最寒冷的季节（常规1，2月份），在低温下正常工作，给予一定的取暖费。现在对高温补贴需求，还是较为普及的。
五险（也称社会保险）；五险内容：养老，医疗，工伤，失业，生育。五险入职一个月后能够缴纳，当月入职当月缴纳当然更好。五险，作为是否是正规公司的首要评判标准，社会保险也是现在每个人最基本的权益要求。
一金或两金：住房公积金，企业年金，随着购房是大众化需求，还有就是公积金现在政策越来越开放，越灵活，有的地方也可以买车的，所以对公积金现在也是常规的要求。企业年金，要求还不是很多的。
年终奖：这个比较突出，也是很多人有这个要求，这个是实打实的经济收入，也有要求13 个月薪的。
还有就是全勤奖，当月出满勤的奖励，企业鼓励大家积极工作，请假和不请假的不一样对待。
以上就是自己知道的，员工对企业福利的一些要求。
再说说对福利要求，人群分类：
普通员工，一线员工主要集中在：吃饭，住宿，五险，全勤奖，这是最基本的保障性要求，这也是社会发展，所有人的认知提高，这个是基本的保障。有些经济压力不大的人，找工作，就是为了有些这些基本福利待遇的，五险涵盖养老保险，这是一生的事，还有医疗保险在内，哪个人一生没有疾病的。
一些文职人员，在普工基础上会要求有，年终奖，交通补贴，一金等。相对来讲，文职人员年龄相对年轻一些，需求相对高一些，对劳动相关法律正常更熟悉一些。
对于企业年金，高温补贴类的，大家是可遇不可求，没有特别的在意和要求。
企业福利是吸引人，留住人，一种手段，相对来讲浮动性也较大的，公司可以灵活调整，也是一种考核方式，所以公司不会直接纳入工资里面，而是作为一种灵活调节管理方式来使用。所以公司，都会或多或少有些福利的。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。
常规的如五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金），一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越高，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
员工福利内容包括但不限于以下几点：
1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6. 住房补贴：为员工提供租房津贴；
7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10. 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；
11. 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
关于有偿假期
1. 国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。
2. 年休假：
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按”劳动法”和国家有关规定执行。
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