十年树木，百年树人。千年大计，育人为本。这是不变的真理，企业文化助力企业发展也是逃不过实践出来的真真切切的真理。
十年企业靠管理，百年企业靠文化。企业文化与企业发展息息相关，相辅相成。企业生存和发展过程中经过长期的实践和积累提炼出被职工认可并自觉遵循的信念和认知逐渐形成了企业文化。企业文化体现出一个企业经营管理的核心理念，是现代企业人本管理的基础和缓释的生产力，也是企业持续发展的精神指引和企业基业长青不灭的灵魂。因此，打造具有特色的企业文化，能够增强企业的向心力，凝聚力。对企业的和谐、健康，有序的发展，具有十分重要而巨大的战略意义。
每个企业都有自己独特的文化积淀，这是由企业的领导阶层、经营管理、管理特色、企业目标以及职工素质和内在环境所决定的。不管是提出或者是塑造这个企业文化，最终的践行者和推动者都是职工本身。它是企业文化建设的主体，企业文化可以“润物细无声”将经营理念根植于职工心中，能够推动员工自觉自愿，积极主动，高速高效的完成最终的经营目标，必须得到员工深度认知，假如没有职工群体的参与和建设，企业文化深层次渗透也会化为泡影。企业文化作为企业的组成部分，它具有政治性，组织性，群众性，先进性和桥梁纽带的功能，所以工会在深入宣传，引导和推动职工群众积极的参与企业文化建设方面，那是大有可为的。也将会使企业如日中天。
一个国家的发展需要文化的支撑，一个没有优秀企业文化的企业，不能自强与市场竞争之中。企业文化是企业的灵魂，构建、宣传、实施企业文化是企业持续快速健康发展的必由之路！
企业文化作为一种现代管理的科学理论，其实质是一种以经营管理为载体的企业经营性，竞争性的文化。指在一定社会经济条件下，通过社会实践所形成并为全体员工遵循的共同意识，价值观念，职业道德行为规范和准则的总和。
文化建设如同企业发展的点睛之笔，先进文化则是企业发展的灵魂。
美国著名历史学家戴维兰德斯曾说过:‘’如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化带来举足轻重的因素，如果在哪个公司在艰难创业的路上迈开了铿锵有力的步伐？并一路砥砺前行，稳步发展，请不要问为什么，请学习他们的隐形智慧企业文化。
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