以下十大行业重点关注，高薪出这些行业，但重点还是看什么样的岗位
未来十年最热门的行业
1、智能制造：智能制造技术包括自动化、信息化、互联网和智能化四个层次，产业链涵盖智能装备（机器人、数控机床、服务机器人、其他自动化装备），工业互联网（机器视觉、传感器、RFID、工业以太网）、工业软件（ERP/MES/DCS等）、3D打印以及将上述环节有机结合的自动化系统集成及生产线集成等。智能产业链，基于一般的产业链分析模式，我们认为智能产业链由“基础、核心、应用和服务”四个方面构成，每个环节都能形成较大的产业集群。智能基础产业是构成智能化系统的最基本元件或材料，包括电子元器件、光学配件、精密基础件、光电材料、智能材料等，一般不具有独立应用功能。智能核心产业是构成智能化系统的核心功能组件，包括感知、传输、计算、控制等功能单元，具体涵盖计算机设备、网络传输设备、仪器仪表、集成电路、物联网技术和软件等。 智能应用产业是推动智能化产业发展的终端应用领域，可分为智能电网、智能交通、智能汽车、智能金融、智能医疗、智能建筑、智能安防、智能物流、智能家居、智能商业等领域，智能应用领域的产业关联度、技术复杂性较高，是最终引领智能产业发展的驱动力量
2、电动汽车：Tesla正在生产一种可持续的电动汽车。然而，在改善电池技术、建立充电站、生产汽车的道路上我们依然由很长一条路去走。更可能的是这将会成为一种替代行业。
3、物联网：我们的电脑是互联的，我们可以通过电脑来交流。然后我们的手机也可以连入互联网了。Gartner估计，到了2020年，全球至少有260亿的设备能够实现互联。这意味这我们每个人的家里至少有25到30台设备能够相互“沟通”。
4、3D打印：30年前，印刷报纸只能很大的印刷报社能够做到。除非你是一家大公司，否则印刷对你来说是相当不方便的，而且必须依赖于印刷厂。后来打印机出现在人们的桌子上了，文档管理出现了重大的变革。这种情况也将会出现在3D打印的世界。现在只有大型工厂可以涉足制造业，3D打印的变革将会创造大批量的第二产业，产生全新的产品。
5、生物医药行业
未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛
6、文化娱乐行业
以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。
一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。
所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的“蛋糕”，而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。
7、互联网行业
大数据时代让世界紧密的联系在一起，互联网的发展日新月异，在互联网行业最为热门的有手机软件、手机游戏、视频、搜索等。从技术的角度来说，像php、java、UI设计等，尤其是移动端软件的开发需求巨大，从来带来许多高薪高优职位。如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等。
8、旅游行业
近年来，生活水平的进一步提高，旅游条件的完善，国人对旅游的热情也是越来越高，同时资本市场对于旅游产业的投资热情高涨，也反映出旅游产业在中国的巨大发展潜力。总的来说我国国内旅游市场前景广阔，需求潜力大，同时对旅游相关产业的从业人员来说也是一次大的机遇
9、新能源行业
第十八届五中全会制定能源“十三五”规划将加快建设安全、清洁、高效、低碳的现代能源体系。新能源的开发利用必定会成为国家能源发展的重点。推广新能源汽车，电动汽车正逐步走进人们的生活，今年的新能源汽车行业必将会引来很多外来资本投入，新能源的其他相关产业也必将成为能源行业的新宠
10、教育和培训
在互联网时代组织的发展效率加速，因此对人才的需求也在加速，庞大的就业压力，越来越要求求职者的个人素质不断提高，据某人才招聘网站对人才调查报告显示，研究生学历求职是本科学历的1.倍，是大专学历的4倍之多。因此而必将产生更多的人员去参加培训，提高自己。
以上供参考
到网上去搜，去粘贴会有不少答案，我还是给你一点个人建议吧：
一、对于普通人来说，决定高薪的因素有三个。
一是从事行业的稀缺性，也就是需求大于供给，跟商品定价的原理一样。
二是个人的努力与悟性，不靠爹妈，不靠中奖，只有自己努力。但努力还不见得有成效，因为这也是要讲方法与悟性的。
三是机遇，前者都有了，要抓住机遇才可能有质的飞跃，按步就班,永远在平均数以下。
二、杜绝二种心态
1.又轻松又赚钱。只在故事里听过，在富二代那里见过。
2.这个来钱快。不是骗子，就是想得太好了。
三、做什么行业会有高薪
1.分析稀缺性，未来是什么趋势，老人越来越多，人工智能之后什么最重要，是安全。因此，我觉得未来养老产业及信息安全产业有希望。
2.努力做好本专业的事情是高薪的基础，但没有悟性，没能不断提升自己，始终在操作层面，是不可有高薪的。努力工作，虚心学习，提升管理能力，特别沟通协调能力，是成为一名管理者的基本功。如果想通过技术赚高薪，你就要有非常之毅力了。
3.如果已经四五十岁了，我就建议你不这样想了，你应该不年轻。如何抓住机遇，在于你首先要有抓机遇的眼光，其次才能发挥出你抓住机遇的能力。建议你要有创新思维、观察能力，这些东西只要经常去研究你的专业领域会逐步体现出来的。
最后，建议一定要诚实守信，投机耍滑做什么都不会长久的。
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