，先回答您的问题：新的员工手册无效！！！哪些回答有效的能不能对自己的答案负责任啊。
一份员工手册能否有效要从以下三个方面衡量：
1.内容合法性。国家法律对于女职工产假期间报酬是有明确规定的，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
也就是说生育津贴和产前工资标准中，两者取金额大的，这是对女职工的保护。作为企业，你的支付标准如果高于国家标准，那是人性化的体现（你们原来的员工手册就是这样，女职工两份都可以拿）但是企业的支付低于国家标准那就是违法。所以从合法性上，新的员工手册无效。
2.程序合法性.一份员工手册要生效，必须经过民主程序，也就是说修改文稿要经过全体职工没有的话要职工代表大会还没有的话要工会再没有要全员征求意见给出反馈，最后公示。这样的员工手册才符合程序民主的要求。
3.员工签字，所有的员工手册，即使已经通过民主程序，如果某个员工不签字，那么对他来说是没有约束力的。所以一般新员工入职hr都要员工签署员工手册确认函。
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