什么样的企业需要培训师？
就好比孩子什么时候适合该请“家教”，太早或太晚都不行，在孩子成长到一定的阶段。
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企业培训师一般在比较成熟的公司，或是在快速发展和扩张的期的时候公司设立该部门和岗位，满足公司发展对于人员职业技能和素质的需要
2. 公司对于岗位群的技能要相对固定，例如一家服务型企业，他对于员工的要求是需要提升服务水平，优化服务流程意识，这样的企业培训师就可以通过统一的培训解决问题，员工的能力也能得到快速的提升，如果企业是一家高科技公司，对每个岗位的要求都不同。
例如，一家机器人公司，他对于员工的要求可能培训师并不能够满足对人才的需求，因为这样的公司对每个人员要求非常高，需要有多年的专业科研基础，不是培训师就能解决的人才能力需求的问题，需要领域的专家去研究，这样的企业对于培训师的需求就较小，或是要求能高能具备该领域专业度高的培训师
培训师发展前景如何？
1．培训师职业发展速度相对较一般职位发展较快（当然也是因人而异）。一是如果你具备较好的学习能力，从事培训工作能接触到很多课程和优秀的老师，可以加速学习和成长。所以毕业大学生进入培训岗位5年内升职到培训经理，不是太难，因而收入基本上还是有一定的前景的。
此外，培训师的发展比较长期，我刚毕业的时候有三个人同学同时进入一家房企的人力资源部，其中两人在职业发展初期选择了培训模块，不到5年的时间已经成为大型企业的培训负责人，不仅承担了企业内部的培训管理工作，而且也可以有很多机会接触到各个领域培训师，成长速度还是比较快的。
2. 从培训师的发展广度来看，培训师能够锻炼人从公司的视角和发展看待问题，因为该岗位需要满足公司对于人才的需求，那么公司的战略是什么，需要人具备那些素质，这些都是需要培训师去结合公司的业务情况去看问题的，所以培训师的视角也会更广，那么发展自然会比较快。
如果培训师站在自己的角度或是不结合业务，在企业中就容易被边缘化，培训师既然要培训他人就需要具备很高的职业素颜和专业能力。
综上所述，培训师还是一个很有前景的职业，但需要具有很强的学习能力和语言表达能力，收入稳步上升，经验越多越有含金量，是一个越老越吃香的职业。
作者：Chace
培训发烧友，笃信“静下来反思自己，以便更好地超越自己，是有效地完成穿道授业解惑的任务之根本”
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