我总结了一些经验，以一个“用人单位”的视野来教你们找工作，实用意义不可不取。
投简历前先了解对方底细
常言道，知己知彼，百战百胜；你象谈恋爱一样了解对方的喜好及审美和业务范围，自己评估下，你能否胜任，且得心应手。也许，你在其他公司能够轻松应对的工作，但换一家业务业务范围的不同，会让你的灵感捉襟见肘。人一旦不自信是无法发挥最佳状态，结果就是被淘汰。
群发简历是对自己不负责任的表现
设计师必须有追求，找工作是实现自我价值和职业规划的开始，一开始就茫无目的，到实际工作中来，你也会经常后悔自己的判断，时间成本比你想象的还可怕，盲从就会被潮流左右，就会被利用。
先从设计自己的简历开始
作品呈现要方便快捷
作品呈现看出你的功力和平时工作的态度，有无经验，是否认真我们在面试的时候已经有了判断。如果你是一锅烩的JPG展示，那公司对你的形象已经大打折扣了，这样的设计师来了基本要培养半年之久才能上道，对于一个急于上手的公司，可能就不会考虑你了。如果你是象做提案展示一样呈现你的作品，公司基本判断你有经验懂得方便快捷效果好的展现方式，这样的设计师是工作在找他。
有一点很重要：公司每天收到上百份简历，你不出众就会被无情的删除，你也没必要打电话来询问，如果你总是被冷落，想想你哪做的出了问题。
不要同时投公司多个职位
这种现象一般发生在应届生身上，不悟实事，如果你真有此本领，那用人单位可乐开了花。
对于公司测试项目要认真对待
有些公司会出一个测试让你做，来判断你的能力，大多这样都是公司并不急于招人，是在做人才储备，还有一点就是你作品呈现与公司当下业务有差距，公司对你能力的怀疑是你自己作品不够给力。
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