大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。一般说的就业率是60~80%，为什么培训机构喜欢拿就业率做文章？
其实培训机构不是拿就业率做文章，而是喜欢拿就业做文章，不管是号称的百分之百就业率还是百分之百包就业，再或者是毕业月薪过万，根源就是金钱引诱，准确的说就是未来的期望金钱引诱。前段时间写过一篇文章《来培训就是为了钱》，简单说就是比较直接的剖析了目前大部分人来培训IT的主要原因，大部分的人就是为了钱。培训机构的所有宣传广告都是面向用户的，之所以都拿就业来做文章就是因为这个行业的目标群体所在意的就是这些。编程有面向对象，培训机构的广告就是面向目标群体，目标群体来培训是面向金钱，所以这也就是为什么培训机构喜欢拿就业率做文章的原因了。
上面说的是最本质的原因，向下延伸还有培训机构互相竞争的原因，因为大部分的用户都是学生，没有办法像我一样的去看一个培训机构（很多培训机构的历史，课程总监，以及有没有出现过一些意外状况大部分也都知道，所以不会去看一下面上的东西，更容易看到里子）。这些学生去选择一个机构，也就是看看大不大，就业率，就业薪资之类的，那么机构之间互相竞争，A机构凭什么让学生觉得自己比B机构好呢？无非就是我学生就业率高，我的学生就业薪资高，我的老师好等等，因此也就出现了很多机构拿就业率做文章的情况，互相攀比互相放卫星。
现在说第二个问题，培训机构公布的就业率有多真有多假呢？百分之百肯定是假的，清华北大也不能保证你百分之百就业，高的就业率一般有两种可能（高的就业率指的是接近百分之百的就业率，98,99之类的），一种是假的，人为的制造出来的，为了宣传编造出来的数据，说一个题外话，现在有很多机构积压很多学生就不了业，还怎么去百分之百就业？另一种也是人工制造的，但是是真实的，不过一般只是有实力的机构才这么玩，方法是：将优质的生源（有计算机基础，而且会有相关的选拔考试）组成一个班，在这个班级机构也会相应的倾斜一部分资源，为的就是打造一个明星班，打造超高就业率的口碑班级用于宣传，讲真的大部分大型的机构还是很在乎机构的脸面的，毕竟品牌做起来不容易，相对来说一些时间短规模小的机构容易搞些幺蛾子，但凡是规模大或者历史久的机构大部分还是比较克制的（某几个大型机构有时候也确实做的不像回事儿，机构太大管理跟不上而已）。
真实的就业率是多少呢？没有办法回答，没有固定的值或者一个范围，因为就业率的影响因素太多了，生源，讲师，课程，专业等等，当年入行的时候一个老前辈给我说过一句话：培训是一个精密的链条，每一环都至关重要，因为每一个环节的缺失都可能会导致整个链条的崩溃，最后导致学员满意度的不达标以及就业率的不理想。
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