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人力资源管理的门槛不高，0基础的人也可以入门，正因为如此，很多中小企业的人力资源还局限在“人事管理”，即所谓的招聘、行政、培训等工作，不仅阻碍了HR本身的发展，还会影响组织内部的成长。
建议0基础的人学习人力资源管理，可以从这6大模块入手：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发设计；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。
首先自己要明确学习目标，平时可以多看看人力资源方面的书籍，有资金条件的话，也可以报读人力资源mba课程，有同学一起学习，有专业导师带学，理解起来会更加透彻。
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