很多培训都是差不多的，这里就以农产品配送行业做个参考：
员工培训是食材配送公司企业管理的重要内容。企业开展员工培训，一方面是为了提高员工整体的综合素质，另一方面也是为了更好地服务客户。培训的内容有很多，常见的内容板块有食品安全培训，实操技能培训，操作作业标准，公司规范培训等等。本文就大致列举一小部分培训内容，以便大家能充分了解食材配送公司员工培训的必要性。
首先是食品安全培训。食品安全是企业的生命线，特别是在与食品行业相关的企业。食品安全涉及的内容比较广，如食品经营行业员工的个人卫生，包括持证上岗，无传染病上岗，不带病上岗，远离污染源。再则是食品的生产采购环节，食材包装无破损，食材来源清楚，不配送变质，腐烂，各项食材检测指标不合格的食材。保证配送给客户的食材安全可靠。
操作安全规范培训，员工的人身安全万分重要，相关的安全培训十分必要，这是企业对员工负责的一种表现。安全方面主要就是交通安全培训和生产操作培训。配送司机持证驾驶，不醉酒驾驶，开车过程中遵守交通规则，保持精力集中，车速保持平稳等。操作培训上，主要涉及用电安全，设备操作安全等。
员工行为准则培训，无规矩不成方圆，企业没有制定相应的规范准则，将会让企业的人员管理变得混乱，进一步影响企业的生产经营，客户服务等。这一方面的培训有公司员工规范介绍，如上下班考勤，岗位升降，客户接待，文明礼仪等，不同企业可根据自身的情况开展相应培训。
技能操作培训，食材配送公司不同岗位的培训也有所不同，涉及采购的，主要就是供应商管理，食材特性，市场价格，定价管理等培训。涉及到仓库管理的，就是货物分类，储存环境管理，卫生安全，鼠害虫害防范等培训。涉及分拣配送的就是分拣的流程规范，场地卫生安全，装运打包标准等培训。通过各方面的培训，从而提升员工的专业素养，进一步为企业带来更大的生产效益。
以上就是关于食材配送公司员工培训所涉及到的部分内容，企业不定期开展对应培训，既是对员工负责，也是对客户负责。相关的培训不仅能够保障食品安全，员工的生命安全，还能提高企业整体的服务能力，为企业创收做好保障！
目前，企业越来越重视培训，但很多情况下只是企业的一厢情愿，比如，企业最致命的两个培训相关的问题：
1、培训基础薄弱，全员对培训的认知和意识不高，一部分人员还停留在按照领导指令参加和应付上。
2、高层的重视有余，而具体的方式方法不足，而背后的原因并非仅仅是对培训的工作不熟，还有一部分的原因在于背后的真正原因是不太清晰地。这样就会导致很多人不想参加培训时，便会借工作忙的借口，而这样的借口是百试不爽的。
对应的方式方法主要有两种：
1、快速推进的方式。培训最终影响的是人的行为习惯。而习惯的改变是最难的，冰冻三尺非一日之寒，改变的过程是需要付出代价的，尤其是快速推进的情况，此种情况甚至可以比同国家的变革一样，虽然不至于流血牺牲，但严重时可能也会存在人员的变动、岗位的变动等极端情况。所以，此种情况，企业第一负责人的态度是非常关键的。这种情况即便发生的概率不大，但如果集团想推进培训、企业大学的话，还是有这种风险的。此种方式需要成立专门的培训部门。
2、循序渐进的方式。
自下而上的逐渐改变员工的行为习惯，通过加强日常的培训等手段，让员工慢慢的接受，通过环境的塑造，渐渐习以为常，变成一种习惯。具体的行为比如每周一次部门层面的培训，每月一次公司核心人员层面的培训等，形成习惯之后，再考虑培训部、企业大学的筹建等。此种方式前期需要一个科室或者培训主管即可，等基础建立起来之后再成立专门的培训部门。
存在即合理，当前的现状是长期累积下来的，改变需要一个过程，个人倾向于集团采用第二种方式。但如果企业倾向于第一种的话，在上下领导的支持下，未必不可以去做。
关于培训，您还有什么独特的观点，欢迎随手留言沟通探讨。
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