当前主要是因为大学毕业生技术方面的欠缺，与自信心不足，一般直接入职，都需要一定的培养。在一般的，稍具规模的企业，有自己的培养流程，因此，还是很喜欢大学应届毕业生的，而一些小企业，因为经费原因，就比较喜欢能直接上手的，因此，他们更偏向于培训机构出来的。
以下仅代表自己的观点，也是我在这个行业，这么些年亲身感受的，并且在某家培训机构，给一届毕业生做模拟答辩，是一届全部毕业生，因此也算是了解各种情况的。而且只说一般大部分情况，不谈个例。
先从技术、素质，以及本身的潜力，最后再谈谈就业吧。
对于培训机构来说，他首先是一个企业，因此第一要义是要盈利，盈利分两个部分吧，要多招学生，控制讲师的薪资和数量。
多招学生，就带来了很多问题，学生过多，讲师根本就顾不过来，而且学生的水平差别太大，讲师所讲内容无针对性。而且在招生的过程中，其实有些学生，已经明确自身的情况，可能已经在考虑转行，而培训机构会做思想工作，让学生报名，这种情况，将来其实也是害了学生的。
控制讲师的薪资和数量，这个方面，其实控制讲师数量，这样的话，直接利害关系就是，很多讲师根本顾不过来学生。另一方面控制薪资，其实主要还是限制了讲师的个人能力。
从学生角度来说，大部分学生，到了本科毕业，其实都已经迷茫了，大学生活，不见老师，教室宿舍和游戏陪伴了三年，在毕业季，他们过度心虚，因此才会考虑培训，因为各方面华丽的数据告诉他们的是，培训能找到好工作，其实不然，他们本身的潜力以及后续的爆发力，大学四年，甚至在过往十几年的素质教育中已经形成，并不是短短几个月的培训所能带来的提升。培训将大学编程课程，给你压缩，去掉难学的部分，将简单的部分，再给复习一遍，然后多练习，这其实很大程度上，只是相当于一个练武功中的一个快速提升的套路。
分析了这么多，接下来说就业方面吧。
一般大的IT公司对于培训这方面是很了解，相对的他们的技术主管、经理在招聘过程中也会相对更注重，如果有过培训经历的，在大公司，一般会面试要求比普通应届生要求更高一些，因为面试的结果是发现你是否更有潜力，而不是你今天进公司，明天能干多少活，他们招的，都是要有潜力的人，入职之后不是立马让你出多大成果，而是会有专门的师父，即工作多年的老人，一直带你，慢慢逐步走上软件开发这条路的。
一些中小公司，比较喜欢培训的，因为注重短期利益，有培训经历的人，一般上手会非常快，而这种公司一般不具备长期培养新人的能力，所以只要能干活就行。
自己当时带过十几个应届毕业生，其中有过有培训经历，有些没有经过培训，其实入职不到半年，就基本可以看出，培训不培训，其实没有任何用处，能力的表现，完全取决于在大学的学习思路和学习能力。
曾经给一个培训机构的一届毕业生面试，200多号人，我们两组面试官，花了4天时间，基本分类是:
30%培训了也没用，还是走不上这条路，从哪里来回哪里去。
60%经过培训，可以找个搞IT的小公司，进去先混，到底能在这条路上走多远，就看大学里练就的学习能力、适应能力和运气了。
10%这部分人，应该本身在大学里学习就是很好的，或者很努力的，只是在大学里，没有自己动手的机会，在培训的这段时间，相当于在内功的基础上，好好练就了招式，相对提升了进入大厂的概率和机遇，对于这一种人，我认为，培训还是很有必要的，因为他们一般也有一个问题，是毕业院校不好，所以能力要求特别突出，内外兼修，才能脱颖而出。而我给他们的建议是，简历上不要体现培训的经历(个人拙见）。
总结一下：培训其实是可以提高就业率，这一点需要给予肯定，但是找不找到好工作，其实和培训关系不是非常大，这种还是看自己能力。
这算是一本快速练功的秘籍吧，稍微有点毅力的学生，建议在9月份招聘季之前，提前半年，自己下苦工，动手，在网上找项目，好好练练，不懂的可以再网上请教，在招聘前一个月，把理论在扎扎实实过一遍。这种能坚持下来的，肯定比培训要好很多，这种主要提升自身修为。
本人大学是软件工程专业的，也算是科班出身，但是由于没打算毕业做it，所以也没好好学，谁知阴差阳错毕业后发现需要做这行，好吧，只能去培训了，不过我培训学的c，工作却是java（自学）。说实话，培训虽然时间短，但是内容很丰富，也很有针对性，除了学习知识增加经验外，更重要的是教你怎么自己学习和解决问题，这个在之后的工作中用途很大。不管是科班出身还是培训，都只是入门而已，工作中必然要接触新的内容，其实工作能力看的什么？我觉得对于一个开发来说就是看你怎么能快速准确的实现需求，你能搜到一段代码能实现你的需求，哪怕你不明白算法原理，但是能用对，那都是能力！
我们不会觉得是培训出身就差，面试只会看你是否能满足招聘岗位的基本要求，你这个人是否灵活有潜力，有经验当然更好，没有的话都可以培养，关键是值不值得。
所以不要考虑就业前景，一切都是入门，进去之后也许你还转测试或者产品了，不用考虑那么多，一切随自己意愿就可以。
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