其实我是没有资格答的，虽然身处航天两三年了，但一不搞技术，二不搞研发，不接触型号也不打市场，是个实实在在的文职，没有多少参考价值。但最近自己也在未来职业规划上有很多困惑，所以索性说一说以个人经历为依托的体会，有很强的局限性，视野远低于知乎标准。
先说一下本科和研究生同学毕业的情况，985工科，学的是学校优势专业但其实和自动化一样属于啥都学啥都不精，同学里目测没有特别牛逼的官二代和富二代（貌似有个煤老板？不确定）。本科毕业除了一个超级喜欢编程的去了杭州当码农，一个去私企当了销售混的不错，几个自己考托福去了美帝，其余工作的基本全是以各种途径当了小公务员，家在本地日子不累，基本是最早结婚生娃的一批，满幸福。
剩下一半是保研考研的，又读了两年半，技能取决于跟的项目，有的画了两年图，有的编了两年码，有的焊了两年电路板，什么？研究生不应该看技能，应该看科研能力？扯淡呢，外企看表达私企看技艺，国企呢，只有两种招聘路线，一是有关系，别管爹强还是导师横，或者自己做项目时跟人家有良好接触，反正是打过招呼，然后一路像模像样笔试面试，最后别人回去等消息你留下等一会。二就是你干的活和人家正好对口，千锤百炼，上来就能接手。
好了，到这，我的同学们基本分成了三股，去外企很风光，钱多多哒，环境好好哒，年会牛BB哒，出差都是五星级哒，当然，这辈子也就这样啦，反正我是没见过我们学校有哪个师兄能在外企往上走的，不过起点已经这么高了，又是在年轻时这个最缺钱的时候这么风光，还是不错的。
私企（特指设计和销售岗）同学加加班啦，钱也不少啦，再也不用写论文打报告啦，上司脸色都不用看呀，反正不爽我辞职下一家给的钱更多啊。
然后是国企央企事业单位的，以及私企的研发岗，普遍特点是，到手钱少，杂事太多工作效率低，行政化严重，整个集团是一个巨大的科研综合体，每个人都是一颗小小螺丝钉，成就感不突出，有任务的部门加班严重，晋升按部就班，没有破格提拔的人最好的步骤就是三十多岁升个副处（北京，其实就是副科，下同），40岁之前当上正处，就差不多了，能破格提拔的人看命喽，没准哪天你干了点什么正好被大BOSS欣赏了，很快就能到副所长一级了，前途好好。不过话说回来所长一级也就二三十万年薪，光比钱的话还不如混的好的码农。京区这边的科研单位也是出了名的廉洁，跟其他行业那些大老虎比，我们这为了点批发图书的回扣都能成新闻。
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