作为一个从业6年的软件测试工程师，可以这样和你说，三百六十行，行行出状元。和软件工程师一样，这个行业需要不断地学习新的知识
如果你是从手工测试入门的话，那门槛不高，当然工资也不会高到哪去，毕竟用到技术的地方不多，也就是大家所谓的“点点点”。
如果你是自动化测试入门的话，那首先该会的技术要去学，不知道学什么的话，可以去招聘网站看看相应的招聘需求要求的学习的深度和程度，入个门，就可以去市场上投投简历找找看了，岗位上再去慢慢钻研精进技术。
后期的发展方向：
1、测试管理
以前纯做测试团队管理的人估计是很难适应互联网行业的变化了。可能要面临着诸多的挑战。需要加强自身的能力建设。不少早年做了管理的同学现在其实都开始后悔了，弄得高不成低不就。现象就是总监升不上去。经理级别没亮点也不能升职级别。业务发展一般，团队也没变化，而跳槽最怕遇到笔试或者技术考验。
真正能做好测试管理的精英还是蛮少的。如果踏入这个行业，应该多关心如下的事情：
- 能帮你做事的人才和团队：没有给力的队伍是做不好的。
- “混圈子”：结识更高级别的人，这是将来的发展需要的。
- 多读书：多学前人的管理和沟通经验，跟得上行业发展的步伐。
- 修身养性：魅力、气场、名望、实力、人品都是取信于人的关键。 管理和技术在大公司向上发展是比较难的。一般跳槽到初创公司是最容易变现的。比如一个 BAT 的测试经理，月薪不过是 2w(仅个人观点) 多的样子。跳槽到创业公司做测试管理。月薪就到 3w-5w (仅个人观点)了。甚至能力上去，直接跳槽过去当高管和 CTO 的也不少。
2、自动化测试、测试开发
走测试技术路线，我的建议是：
- 多读书。能系统地了解很多东西。
- 多看别人的代码。他山之石可以攻玉。别人的开源代码里面藏着很多的经验和智慧。要善于学习。
- 早期多造轮子。这是一种不断演习的强化锻炼。可以强化自己的技能。
- 多承担开源维护工作。尽可能地参与开源社区的维护工作。跟这些人的协作你能学习到很多有用的实践知识。能够强化自己的沟通协调和架构设计的能力。
- 多泡论坛交流。闭门造车，敝帚自珍，固步自封都是没什么成长的。跟这些保守的人交流你也学不到太多。
- 打怪升级。从部门里一件件地改进做起，实现把技术转化为生产力。
总之，一句话，如果想要高工资，需要清晰的规划和在这个行业深耕，如果不考虑未来职场竞争压力只想混混那也就没啥意思了，毕竟一个大男人。
个人认为软件测试相对其他岗位缺口比较大的。一个软件公司的测试人员与开发人员是成比例的，所以软件测试的前景还是不错的。另外公司对于测试人员的要求如下：一是要能够使用第三方测试软件，二是能够编写测试用例。对于高级测试人员来说，要求可以独立完成白盒测试，即代码逻辑测试，同时可以独立编写测试脚本。因此软件测试需要掌握的知识也很多，并且只有达到白盒测试标准才能成为高级测试工程师。
其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。
另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。
大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司，针对刚培训出来的初级软件测试人员，建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善，可以很好地学习工作流程，也会给你时间慢慢成长，愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后，如果觉得升职无望，可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。 另外相对于互联网公司来讲，外企IT公司相对来讲工作会轻松一些，比如不用996工作制。工作时间自由，不用打卡，每周可以有一两天在家办公。不太用加班，压力也没有那么大，工作之外可以有自己的生活。还有就是假期多，中国的节日和外国的节日都会过，而且一般来说假期也会长一些。 唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些，因为毕竟不用熬夜加班，如果按工时换算的话，比起互联网公司的996薪资也是值的。
想了解得更清楚透彻可以找我详聊哦。
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