你好，好高兴解答你，我的答案是在大公司工作好，理由如下:
第一，大公司相对稳定，尤其在碰上特殊情况(例如经济危机)，小公司可能就倒闭了，工资也可能出现欠薪的情况。大公司可能还在，最差的情况就是裁员，但是公司还在，工资还能发给你，可能还有N+1。
第二，大公司职场环境要比小公司要好的多，做事情相对公平，运行机制成熟。小公司相对有很多宗亲情况，处理事情要讲究人情世故，这个可能一部分人并不擅长。
第三，大公司可能工资，待遇情况要比小公司完善。大公司毕竟资金充实，小公司很多处于差钱，融资的状态。
第四，大公司有很多厉害的人才，你可以跟他学到很多知识，小公司因为平台，资金的原因，可能会差一点。
第五，大公司如果跳槽出去，可能自带光环，小公司由于平台比较小，可能差点。
第六，大公司也有弊端，因为运行很有机制，可能很多人充当螺丝钉，小公司可能发展更加全面，全能。
各有利弊，分开分析罗列一下，对比一下，再结合自己情况你就知道该选择哪个公司了。
在小公司当负责人优势：
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有话语权，你就是负责人，你说了算，工作相对自由。
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与老板关系能走得很近，小公司人少，每天都呆在一起。
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公司如果发展壮大了，作为元老功臣，会获得经济和地位的提升。
小公司劣势：
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一个人当几个人用，小公司体制不会太完善，有些岗位是空缺的，所以有些事需要你亲历亲为。
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责任重大，负责整个项目，需要事事操心，出了纰漏就拿你是问。
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经济实力有待商榷，也有可能这个月效益不好工资就拖拖再发。
大公司优势：
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机制完善，可以学到很多标准流程。
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工作氛围浓厚，不用事事操心。
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工作相对稳定，工资有保障。
大公司劣势：
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比较难出头，大公司人才济济，想向上爬的人也大有人在。
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各种制度比较严，会比较不自由。
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工作压力大，不努力容易被淘汰。
结合自身情况来定夺。
俗话说：开阔你的视野，人生道路才会更加宽广。
首先，非常认可@洋哥走京唐 提到的大公司的几个优势。
第二，稳定、职场环境、工资待遇有保障、升职加薪有机制、大公司人才多、大公司光环等等这些都是很现实的问题。只有经历过才知道工作稳定、薪资有保障的意义。
第三，小公司欠薪的情况真的很多，并且因为欠薪就留不住人才，留不住人才就会有很多烂尾工程或项目，在这样的情况下，不管是作为领导还是普通员工，接住这些烂尾项目，工作起来总会有一些阻碍，有很多风险。
第四，如果管理能力不是超强，也没有菩萨心肠，不要抱着要救公司于水火之中的心态加入一个公司。因为它自救不了了，需要拉个人一起在水深火热之中相互扶持。
第五，在大公司，都当领导了，对公司来说肯定是一个有价值的人。不管纵向升职加薪，还是横向扩展业务，总有你发展的天地。
最后，如果你想创业，想了解一个小公司怎么成长的，可以去经历一下。小公司最终还是要做大的，还不是要有大公司的眼界与格局。
首先明确自己想要什么，再来选择去大公司还是小公司。从短期和长期目标来看，上班需求依次是薪资待遇-未来发展。
无论现阶段的薪资待遇还是未来发展，都是一个字:“钱”，支撑这两个的基础是:能力+机遇。
好了，从这三个角度来分析选择哪一种比较适合自己:
第一:“钱”+“机遇”，按照正常认知，集团IT主管应该比小公司IT负责人要好。平台不一样，工作遇到的人，打交道的客户及机会是不能相提并论的，这也是小公司没法比的，所以持续下去，积累的人脉也不是一个量级的。所以后续发展，无论跳槽去小公司当IT负责人还是去比现在公司更大的集团平台发展，都有利的。
平台不同，对于工作要求和习惯的完成也不一样，集团有一套体系，管着你走，小公司更多要靠自主发挥，对自律性要求比较高。
第二:自主性+决定权，小公司比大公司强
如果你是个“老虎”性格的人，对权利比较热衷，说一不二，未来想自己开一片事业，那么小公司是一个很好的“实习”机会。
总之:从薪资待遇+未来发展(是想作为一个高级打工者还是当小老板)，来考虑选择。当然这里还有工作氛围包括相互共事的人的关系，等一些软实力因素也需要考虑。
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