从任何事物都有它的两面性来看，公司更喜欢让老员工休班而不让新员工休班，从法律意义上是不合理的，因为不管是新员工还是老员工的休假，每一个公司都会有对应的调休标准。但现实中很少是严格按照这项制度执行的，这是为什么呢？
公司的解释或许表面会站在新员工的角度，让新员工尽快熟悉环境，掌握技术，把握机会等等，其实无非就是利用新员工想快速融入公司的积极性罢了，因为不给你调休好像还是公司在刻意培养你，其实是年轻人干活更积极，更快，同时又好管理罢了。
站在公司角度来看，公司的本质是要以盈利为主的。盈利和成本有直接的关系，在一个公司，老员工工资肯定要高于新员工，因为新员工一般都是底薪起步，这样成本降低很多，而且由于新员工积极性更高，更想掌握技术，学习能力也强，所以在产品质量差不多的情况下，新员工成本更低而已。
所以说呢，公司习惯用新员工这种情况并不是一件坏事，因为这样公司才能更好的发展；同样，对于年轻人来说，也是一个机会，如果仅仅把不调休看作是公司压榨你，而不认为这是机会的话，你也不会从过程中脱引而出的。
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