目前，事业单位已经取消了岗位上工勤和干部身份上的限制，采用的是岗位管理制度，打破了以往的身份管理，便于发现人才和使用人才，特别是工人身份中能力比较强的人员，更好地发挥他们在事业单位发展中的作用。
2006年岗位管理制度实施以后，事业单位采用全员聘用制度，无论管理、专技、还是工勤人员，只要符合条件、个人申请、主管单位和人社部门同意，都可以通过竞聘方式在意向岗位任职。因此，工勤人员在个人学历、能力、技术等级、年限等达到规定要求时，是可以采取竞聘上岗的方式转岗到管理岗和专技岗，同时承担新聘岗位的职责，享受相应岗位的工资待遇。
事业单位虽然打破了身份限制，严格意义上讲，在岗位上不再区分干部身份和工人身份了，但是那仅限于岗位聘任管理上。工勤人员不会因为转为管理岗，档案中就会随着转为干部身份，也就是所谓的转岗不转身份。一个典型的例子就是：上级党组调整提拔领导干部时，调整方案的条件往往会限制拟提拔对象为干部身份，也就是说工勤人员想通过上级党组（委）调整提拔为领导干部是不可能的，只能通过竞聘方式转岗到管理岗位，而且原则上要求在单位中层副职及以下竞聘转岗。而副处级的事业单位，中层副职就是管理八级，工勤人员原则上只能竞聘到管理八级岗位，其他正科级、副科级事业单位更不用说。可想而知，工勤人员即使转为管理岗，在管理岗位等级上想走得太远也不现实。
而题主因所在单位机构改革，转到了管理岗位上，如果单位下步转为参公或者行政机构，那么单位中符合条件的干部（无论管理岗还是专技岗）是可以转为参公或者公务员的，很显然题主因为是工勤身份（档案限制，参公和公务员登记都要审核档案），肯定不可能转为公务员，想要转身份，只能通过公务员考录的方式改变为干部身份，显然此路不太可行。
不过，工勤人员转管理岗以后，是完全可以享受事业单位管理岗的等级晋升，只要个人条件符合，下一步也可以在管理岗位上晋升到管理八级、管理七级甚至更高（要看所在地市或省级部门政策，有的会限制正处级事业单位工勤人员最高到管理七级、副处级事业单位最高到管理八级）。另外，在新聘的管理岗位上只要干足年限，比如在管理八级岗位上工作满10年到龄退休，就可以凭管理八级岗的身份退休，享受管理八级岗位的退休工资，也算是利好吧。
根据事业单位工作人员转岗的有关规定，转岗遵循的原则之一就是转岗位不转身份。一般来说分为两种情况。
1、第一种情况：具有干部身份的工勤人员由工勤岗转为管理岗后，其干部身份不会发生改变。简单地说就是具有干部身份的事业单位工勤人员经过一定的程序自工勤岗转为管理岗后，其干部身份不会因转岗而发生改变。
2、第二种情况：具有工人身份的工勤人员由工勤岗转为管理岗后，其工人身份也不会发生改变。换句话来说就是具有工人身份的事业单位工勤人员经过一定的程序自工勤岗转为管理岗后，其身份不会由工人身份转为干部身份。
那么，具有工人身份的工勤人员转为管理岗后，如何改变原工人身份，获得干部身份呢？就目前来说，途径主要有两条：
一是重新参加高考，考入国家统招学校，并顺利毕业后进入事业单位工作，从而获得干部身份。
二是重新参加公务员考试，考上公务员。这一途径不但让你获得干部身份，而且还会让你从事业编制人员转为行政编制人员，从而进入公务员队伍。
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