泛微人事系统，帮助HR“找到人、用好人”
泛微解决方案
1、系统主要服务HR部门，相关数据缺少有效协同，个性化需求响应成本高：
3、如何实现HR管理与业务融入，让静态数据有动态业务支撑？
因此，HR系统需要与动态业务管理深入融合，在业务开展过程中才能发现人才、培养人才，只有把业务数据都传输到HR系统中，才会更全面更立体了解人才。
现在，泛微为组织提供了全面的人事管理应用，涵盖选、用、育、留 人事管理的全过程。
泛微人事管理工具，让人事与业务融为一体，在业务过程中找人·育人·用人·留人。
统一招聘窗口
泛微OA打通外部各类招聘网站，HR可以快速一键发布招聘信息（广告）到多个招聘渠道。只需一个账号就能轻松管理所有招聘信息。把招聘信息嵌入微信二维码，扫一扫就能了解招聘岗位信息、填写应聘简历、获取面试通知、微信远程面试，使用方便、体验感强。
远程面试
薪酬管理
对于薪酬专员来说，面对各项薪资复杂的数据来源，不仅增加人工核算成本，如果出现核算错误，易造成员工满意度下降。泛微OA系统通过关联绩效、考勤等模块，提高薪酬数据获取效率。薪酬专员可随时通过泛微OA系统的人事模块查询统计当月考勤记录，数据导出后可用于工资核算。
考勤管理
针对企业多地办公、内勤外勤等实际情况，泛微OA系统采用考勤机、移动APP、微信企业号集成、钉钉集成等多端组成的多种打卡方式，满足不同员工的考勤习惯，构建人性化考勤机制。支持移动端实时定位打卡，企业可以根据办公位置设置考勤范围，员工只要进入规定距离，即可通过移动端定位打卡。
绩效管理
为了强化企业以结果为导向的执行意识，企业需要构建一套高效与人性化的考核体系，让考核成为企业发展持续驱动力。针对岗位对员工KPI指标、考核表与考核流程进行个性化设置，同时考核相关人员可以实时在线沟通交流，让考核方案有效落地。
培训管理
通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。相关人员可以通过“培训发布申请”流程，设置培训信息，如名称、时间、内容、地点等。一旦审核通过，OA系统会自动循环提醒，提高组织信息传播效率。
战略性oa人事管理系统选什么好？
发布人：Teamface企典
市面上的oa人事管理系统有很多不错的，oa人事管理系统，没有好的，只有对的。只有适合企业办公需求、符合企业长远发展战略的oa人事管理系统才是最好的。只选对的。
oa人事管理系统选型对于一个企业来说是很重要的，需要注意的东西也有很多：
一、系统本质
oa人事管理系统的核心本质是流程管理，工作流的技术水平是直接影响整个oa人事管理系统的性能高低，并且决定了oa人事管理系统的实施难易程度。工作流作为oa人事管理系统的核心，对于企业意义重大，不仅可以迅速提高办公效率，有效提升决策速度和效率；实现集成管理、信息共享和协同工作，公司领导层能够监控全面，提升执行，管理层可以全面把握各种工作的执行情况。
二、核心价值
oa人事管理系统的应用属于全员应用，能够提高全员工作效率。oa人事管理系统的核心价值则定位在oa人事管理系统的核心功能应用，而不同的行业则对应着不同的核心应用。
三、成本控制很多选型OA的企业只是简单的考虑到公司在oa人事管理系统项目上的预算和供应商的报价，但却忽视了oa人事管理系统部署的软硬件环境成本、软件实施过程中参与人员的时间成本、培训成本、将来的维护难度和服务成本、将来数据集成的开发成本、升级成本和数据迁移成本等等。其实选型OA很简单，企业需要做的是选择产品竞争力强的产品，并且也要衡量实施oa人事管理系统前前后后的所有成本，从而选择出性价比最高的OA系统。随着信息化的发展，OA厂商如雨后春笋般活跃在市场中，企业的选择也会越来越多。把握好人力资源管理系统选型的细节，企业都能够选到适合自己的oa人事管理系统。oa人力资源管理模块一方面可以使得企事业单位日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理模块得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过oa软件中人力资源管理模块及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
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