看你不爽，必须把你整走！领导逼走员工，大多数时候是领导和员工搞不到一块去，员工的存在，在某些方面威胁到了领导的地位或者利益，领导为了维护自己，只能把员工搞走了。
领导逼走员工，通常采取的都不是什么正当手段，因为如果是正当的手段，就不会是“逼走”了，领导会采取各种方式，让员工感到不开心不舒服，最终促使员工妥协，辞职走人。
那么，下面，我们就来看一看领导逼走员工，到底是怎样的一种心理：
首先，我们来分析一下领导都喜欢那些类型的员工
知道领导喜欢什么员工，才会更加明白领导不喜欢什么员工，通过多年的市场观察和分析，领导喜欢的员工通常有以下几种类型：
1.素质过硬型。素质过硬的员工，排在领导喜欢的第一位，因为员工和领导聚在一起的根本原因就是工作，没有工作，也就没有了领导与员工的关系。试想员工素质很过硬，领导交代的事项，都能保质保量按时完成，领导也因为员工的高质量工作，获得了丰厚的回报或者是更上级领导的肯定，你说领导会不喜欢吗？
2.灵巧办事型。通常情况下，在人际交往中，我们对一个人最高的评价，就是说这个人人情练达聪明会来事，知道如何把事办到领导的心中去。作为领导，在业务能力差不多的情况下，最喜欢的就是这种员工，因为很多时候，领导碍于面子或其他因素，无法明说，但是内心又有所希冀，如果员工能够揣摩到领导的心思并安排之，作为领导，甭提心里有多舒服了。
3.马屁跪舔型。马屁精，见过很多吧，只要有人的地方，就有马屁精发挥能量的场所。不可否认，每个人都喜欢被别人崇拜和瞻仰，有些领导就好这一口，就喜欢员工时时刻刻围绕着自己转。也是因为人的这种天性和领导的喜好，所以，职场生活中催生了很多马屁精，要知道，核心业务、群众基础、领导关系三者之中，只有领导关系最容易搞定。
4.踏实肯干型。踏实肯干的员工，就像“老黄牛”，这种类型的员工，通常内心有自己的坚守，认为人不管什么时候，都应该勤勤恳恳、踏实肯干，他们也相信总有一天，自己会被优秀的领导发掘，哪怕外在环境比较糟糕的时候。所以说，领导也很喜欢这种员工，只要把持基本公平公正，这些人就会勤勤恳恳的干好自己的本职工作。
其次，我们来看一看哪些员工会出现被领导逼走的现象
就像开篇我们所讲的一样，领导逼走员工，根源就在于员工的存在，威胁到了领导，让领导感觉到不爽。下面，我们来盘点一下，那些员工会威胁到领导：
1.自负狂妄型。通常，越是优秀的员工就越是自负，这是优秀员工的通病，当然领导也知道。作为领导，一方面看到的是优秀员工创造的可人业绩，另一方面，看到的也有这些优秀员工自负的种种表现，当员工创在的业绩大于自负带来的弊病的时候，领导是隐而不语的，反之，领导就会忍无可忍无需再忍，把你整走，哪怕你能创造业绩。
2.榆木疙瘩型。这种员工，就是一个字“笨”，干啥啥不行，干啥啥不成。通常情况下，这种类型的员工工作态度都非常积极，领导安排干啥就干啥，没有丝毫的怨言，但就是干不成事，普通人都能理解做到的事情，他们就是做不好。这种员工的存在，会严重影响领导的工作绩效，要知道工作不养闲人，干不成事就是闲人，你说领导不把他们搞走怎么办？
3.闲言碎语型。俗话说：谁在人后不说人，谁在人前不被说。评论别人也受到别人的评论，这是人在任何一个圈子中，都会遇到的正常现象，但是凡事都是有一个度，过了就变成另外一种情况。有些员工，背地里喜欢议论领导，而且还变成了一种癖好，平时没事的时候，不钻研业务，就专门议论领导，说着说那，若是领导的决策影响了他们的利益，他们将更加变本加厉，甚至无中生有煽风点火。
4.不听招呼型。最后这一种容易被领导逼走的员工，就是不听招呼的员工，领导说东，他非要往西，作为领导，你说你气不气。我们都知道，在领导没有定下决心前，可以提意见建议，定了决心后就要坚决执行，不能再妄而非议。但有些人就是，该提意见的时候默不作声，领导作出决定了，又大肆发表言论，典型的“马后炮”，非常惹人厌烦。
最后，我们来探讨一下如何与领导和谐相处相互成就
知道了领导喜欢什么和不喜欢什么，那么作为职场人，我们该如何与领导和谐相处呢？
我们都知道，关系的建立要靠两个人共同维系，作为员工，一定要主动构建与领导的关系，必须先做到某些事情，然后，领导看到了你的行为，才会做到领导该做到的事情，切勿搞乱了次序。
作为优秀的员工，就应该有一个优秀员工的样子。
1.能力强但不要自负。业务能力是立身之本，任何时候作为员工，都要不断提升自己的核心能力，职场永远是创造价值的地方，不是慈善机构，这点务必认清。能力素质再强，都请尊重领导，并虚心听取领导的意见建议吗，只要你听的进去，哪怕领导讲的是不对的，只需要一点点的谦虚和耐心，你就能获得领导的认可和尊重，何况你业务能力本身就比较强。
2.会来事但不要越位。上文中，我们提到了领导喜欢聪明会来事的员工，喜欢他们细致入微的观察和考虑，但会来事的员工有一点必须谨记，就是任何时候都要摆清自己的位置，知道领导永远是领导，员工永远是员工，就算再会办事，也不可能是兄弟伙，一旦越位，必将招致领导的不满和厌烦，要知道没有哪个领导不在乎自己的位置和权威。
3.会说话但不要跪舔。只有有一种员工，会得到领导打自心底的尊重，那就是保持独立思考和独立人格的员工，既尊重拥护领导，又在支持的同时坚守自己的人生原则。作为领导，你喜欢那些唯唯诺诺、毕恭毕敬的员工吗？可能一时喜欢，久而久之，必然不会把他们当做一回事，因为这种凡事不加思考唯领导认同的做法，没有任何价值。
4.干成事但不要吹嘘。做人一定要勤勉踏实，就算自己能力很强，业绩很厉害，也要谦虚谨慎低调为人。古人常讲：人不可自满，满则必亏。职场生活也是一样，要务实不要务虚，你工作能力强有业绩，不用说大家都会看得见，不需要宣扬，反而你过分自我标榜，不仅得不到大家的尊重和认同，还会招致大家的厌烦，领导也会不忍视之。
【最后的话】
凡事都是因果关系，领导逼走员工，必然是某种原因所致，作为职场人，一定要洞悉职场的深层逻辑，只有看的清楚，才能干的明白。我们都希望能够遇到一个好领导，但很多时候都事与愿违，我们常说遇事要经常反思自己，但如果你遇到的真的是一个相当差劲的领导，那就不要反思自己了，因为这个时候反思是错误的。
领导逼走你而不是开除你，这中间的事情狠为妙，对于领导来说，其心理肯定是不喜欢你了，详细来说的话，应该是有两种原因，一种是领导的，一种是你的。
领导的原因：你比较优秀，工作做的很好，对他的职位有威胁；某件事你没做好，影响了领导的面子，领导看你就想起丢人的那一瞬间，辞退你不合适，逼走你；异性领导，追求你（正经不正经的追求），没追到，心理不舒服，用逼走你报复你，同时逼走了你他（她）也眼不见为净了；你得罪了领导身边的“红人”（各种红人），“红人”吹了耳旁风，领导为“红人”出气；等等。
你的原因：对你来说，你能胜任这项工作，但是你却做的不太好，在工作中经常出小错，让领导有些无奈，直接辞掉你不至于，但是用着你的确麻烦，逼你走是最好的方法；你在单位虽然工作还可以，但人际关系没有搞好，大多数员工讨厌你，为了照顾大多数人，逼走你；你比较八卦，八卦了领导的一些事，传到了领导耳朵里，但没有明显的证据，逼走你（这种也有领导的原因，领导小心眼）；等等。
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