首先呢，开大学专业呀是需要评估就业的，那么人力资源管理这个专业全国有400多所高校开设。从数字上就可以说明一个问题，它是我们文科中相对热门的专业。就业前景很棒，要不然是国家也不会开这么多。人力资源管理专业他直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都需要用人都会有这个部门，只不过在名称上略有差异。这个专业是不分行业的。各个单位都需要，这是优点，但是也有一个重要的缺点。就是不同行业不同单位都有需求，但它不具有一定的核心竞争力。题主曾经认识过一位朋友，一位老大哥，他就是南京大学社会学专业毕业的。那么社会主学专业毕业呢，也可以很好的去介入到人力资源相关专业。因为人力资源相关专业，他需要学会很好的人际交往能力。并且它是一个应用学学科，实践很重要。近几年来人力资源管理本身变化也很大。很多企业已经从传统六大模块职能分项了三大支柱转型，懂管理，懂技术才是人力资源相关专业的一个优势。那么相关专业我个人认为除了人力资源管理以外，社会学等文科专业。都可以很好的胜任此类工作。
如果是上大学选择专业，对于偏重文科的考生还是挺好的。其实对于大部分人大学里学什么专业不是很重要，将来就业时毕业的院校很重要，用人单位首先是看学历，看毕业学校，然后是对口专业。现在大学的专业都是配合社会需求设立的，都有一定的就业面，我个人认为年轻人进去社会之前，首先是尽可能提高自己的学历，第二是选择好的学校，第三是选个适合的专业。人力资源很简单在单位里负责管理员工的档案，设计薪酬和福利方案，按国家有关规定替员工办理保险、公积金、社保等，还要定期为员工进行绩效考核，有的企业还得定期对员工组织业务培训和考核，员工的晋升、提拔、也要有类似竞聘的制度和流程，当然招聘和离职的有关工作和流程管理也是人力资源部门的事。所以人力资源工作细分起来还有很多内容呢，不是一两个人全能干下来的，学了这个专业，就是做了这个工作，还指不定被分配干什么活呢，所以选专业，随考生自己意愿就好了，最重要的是要让年轻人认识到，提高自己的学历才是重要的。
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