这问题要具体情况具体分析。
一，如果领导在下班时间打电话:。
通常下班时间是员工私人时间，可以不接电话，尤其是国外。当然在国内，员工的私人空间要小很多，有一个不成文的规矩，员工在下班以后也是要随叫随到。所以，一般来说，领导打电话来，下属都会接，如果下属不接电话，你要明确为什么原因。
如果是因为没带手机或在忙碌中，才没听到，这也是正常的。如果是故意不接，你就要评估下你们的关系了，并根据这个评估决定随后的处理。如果公司有规定，下班时间，电话要求畅通，这种情况，你要依据公司规定来处理。公司规定不能违背。如果情有可原，那么可以在其他地方给予帮助。
二，下属在上班期间不接领导电话。
这时候，你也要分析。在陪重要客户，或重要会议，不方便情有可原。
太忙没听到？你要甄别是不是借口。如果是借口，你要小心为上，多加考察。
如果就是公然不接，这是对抗与挑衅，你要果断反击，快速处理，不给对方反应时间。
总之，下属不接领导电话，还是不可以掉以轻心，你可从中看出你们的关系，下属的责任心，个性等等。
针对以上，简单阐述下我的想法，第一条要自我反省作为领导你为你的员工带来什么，是金钱、权利还是苦难帮助，人都是一样都是为了自己吃的好、穿的暖，家人更幸福，所以不管如何找一点可以打动下属，也可以在专业上极度强势，让下属无限佩服；第二条要放下成见和员工开门见山讲下我那天找你什么事，这个事进展怎么样了，并针对无故打扰进行抱歉，员工心理舒服了他会更帮助你；第三、了解你的员工假期动向，有的是兴趣、有的是家庭、有的是生活压力，所以知己知彼百战不殆，以上希望帮到你；
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