随着高等教育的发展和招聘市场的迅速转变，获得学位远不足以确保毕业生一个满意的未来职业。很多公司都在寻找“准备好”的毕业生，除了有高水平的学历，最好还有具体工作技能的凭证。为了在就业市场中具有竞争优势，学生在大学时代就需要发展好自己的就业能力(Employbility)。
那么什么是就业能力？就业能力与毕业后找到工作可不是一个概念，而是指在某一职位上能够成功地发挥功用，能在不同职业间切换，确保在整个人生里具有持续可就业的能力。
英国的雇主们都看重应聘者的哪些能力？英国毕业生就业官方网站Prospects列出了如下几种“通用能力”以及如何在简历中体现这些能力的建议：
良好的沟通能力
（Good Communications）
如何巧妙地表达自己的想法、以及倾听他人的能力都是雇主所感兴趣的地方。除了可以和谐共事，他们还会观察你如何说服他人和进行协商。
建议：你可以通过简历来略述出一些你运用这些技能的书面和口头例子，展示出你如何根据目标受众调整你传递的信息。
有效的领导力（Effective Leadership ）
即使不打算从事管理工作，你仍然需要向雇主展示出有激发他人积极性和引导他人完成共同目标的潜力。
建议：在简历中详细说明你曾经有机会进行规划和协调的情况。招聘人员一直都很看重解决问题和冲突的能力。
计划与研究技能
（Planning and research skills）
为了完成某些工作，你可能需要提出一个合适的策略和行动计划。这可能会包括从多个来源寻找相关的信息，如何分析、解释和报告这些发现是雇主会考虑的重点。
建议：你可以在简历中强调在学位课程学习中所培养的相关技能。
团队合作与人际交往技能
（Teamwork&interpersonal skills）
大多数毕业生在校期间或多或少都有机会参与到各类团队工作中去，雇主会考虑你对达成共同目标所做的个人贡献。
建议：不妨在简历中举例说明如何在社团活动中做到清晰沟通、互相尊重、团队协作。
自我管理（Self-managment）
工作岗位所特定的活动总是会被放在公司所试图达成的目标这个大环境下来进行考虑的。如果你可以成功地将你的工作指向这些目标——按优先顺序处理工作职责、在压力下仍能很好地工作、有效地管理实践，你便可以向雇主展现出你所拥有的灵活性、抗压性和可靠性。
建议：在这点上，可以给出你必须平衡大学的学习来按时完成多个任务的例子。
相关工作经历
（Relevant work experience）
在如今竞争激烈的工作环境中这一点正变得越来越重要，但只有那些资源丰富的学生才有可能获得雇主所希望的工作经历。
建议：如果你只有有限或者与想要从事的行业无关的工作经历，可以考虑准备一份将重点放在你已经获得的技能上的简历。
事实上，英国很多高校都把培养学生的就业能力放在重要位置。近日《泰晤士高等教育周刊》公布了今年的最新全球大学学生就业能力排名，这些排名基于包括专职实习经历、较高专业度、至少掌握两门外语、课外活动参与情况、优秀的学业成绩以及“名牌”大学学历等多种因素得出。
就业能力可以说是赢得工作、保持成功所需的必要技能，它能确保员工能与同事很好地共事、做出重要决定、解决问题，并最终成为该组织的中坚力量。
无论中外，“一辈子守着一个饭碗”的时代已一去不复返，大多数人在职场中会和多个雇主接触，甚至跨越不同行业。因此我们都需要具有“灵活的”就业能力，具有一套“可转换的通用技能”。
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