恰恰我也是非人力资源专业，目前从事人力资源工作十几年。
俗话说：术业专攻。任何一份工作都有其专业性，有相应的专业术语，需要具备一定的理论知识，否则沟通起来容易说外行话。
第一，自学专业理论知识。
初步阶段：刚刚从事人力资源工作，我曾经购买了人力资源管理方面的书籍，真的就是纯理论的，它能让我迅速补起理论知识，用工作实践来验证理论的可操作性。
正常阶段：为了提高自己的专业知识，尤其实用性，针对不同行业，不同的部门，老板的要求、喜好，采购了阿里巴巴人力资源管理，华为人力资源管理，还现场去学习了海尔的人力资源管理。通过具体的学习，更能做到理论联系实际，根据不同的需要制定出公司组织架构，制定绩效考核方案，制定培训计划并实施。
第二，考取人力资源管理师证书。
这个证书在我从事人力资源工作3年后考取的，其实也就是系统的学习了理论知识，真正对工作帮助也不是太大。
在换工作过程中（二线城市）大部分都是民营企业，一般也作为入职的筹码之一。民营企业招聘此类岗位大部分是解决问题的，如：人员短缺问题，绩效考核问题，培训问题，或者公司组织架构设立，部门设置及部门岗位职责的确立。需要真枪实干，否则空有理论知识解决不了实际的问题。
第三，学历晋升。
去年年初的时候，我想读个在职研究生，人力资源相关专业。一是时间不允许，再一个就是钱💰也挺高的。目前能满足工作需要，这个计划就搁置来。
如果年龄在35岁以下，我建议还是进修，因为未来有很多种可能，未来可期，加油💪。
都说活到老学到老，没错，多学些知识对将来的发展肯定有好处的。
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