人力

首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。 1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？ 是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进…

根据我8年的管理咨询，管理顾问经验，在这告诉各企业：作为解决问题的管理咨询者，我认为首要的任务是要确定所意识到问题的确需要解决，并需要花费精力来准确界定问题，而不是提供不切实际的解…

人力资源总监做为一个部门的老大，属于中层管理者中的最高级，再向上发展即进入到公司高层管理的行列。因此，从能力上则要求更为全面，尤其需要精通业务才行。 原因1：职业向上发展遇到瓶颈，…

人力资源分六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系管理。 通常所说的人力资源规划包含三个层次的内容，即人力资源战略、人力资源规划、人力资…

谈到人力资源，很多人想到人力资源部，还有些人想到市场上的人才。这些都是人力资源的某种体现形式。真正的人力资源，是以企业组织为基础，以企业人才为载体，以一定程度和形式的人力资本或者智…

恰恰我也是非人力资源专业，目前从事人力资源工作十几年。 俗话说：术业专攻。任何一份工作都有其专业性，有相应的专业术语，需要具备一定的理论知识，否则沟通起来容易说外行话。 第一，自学…

1、培训课程时间安排 考证一般都是在职期间进行的，平时上班时间很忙，看书的时间少，怕没时间学习，所以培训机构课程设置是否合理、授课时间安排是否考虑学员的实际情况等就显得很重要。 2…

首先呢，开大学专业呀是需要评估就业的，那么人力资源管理这个专业全国有400多所高校开设。从数字上就可以说明一个问题，它是我们文科中相对热门的专业。就业前景很棒，要不然是国家也不会开…

我在人力资源圈子里待了10多年，和各种企业都打过交道，也担任过人力资源管理师培训的讲师，很适合我来解答。:) 对于你的问题，可以从以下几个方面来分析： 首先，要不要二战。大多数企业…

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员…