人力资源

首先学习人力资源 购买相关书籍视频等，加入人力资源网和大咖学习交流 人力资源管理的门槛不高，0基础的人也可以入门，正因为如此，很多中小企业的人力资源还局限在“人事管理”，即所谓的招…

很高兴和你一起分享我个人的想法！ 一、熟人推荐 在关键岗位人才引进中，熟人推荐是一个很实用的渠道。对很多老板来说，关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或让熟人…

你好，作为一个人力资源从业者，分管培训工作多年，分享一下我所理解的人力资源培训工作，希望对你有用。 培训工作在人力资源工作中的重要性不言而喻，但同时也因为培训效果评估的复杂性，导致…

随着经济改革的深入进行，人力资源更突出的成为企业的核心战略资源。企业内外竞争持续性的变化对企业的生产业务、管理流程、组织结构带来新的冲击，生产经营任务的变化要求人力资源管理与企业整…

“企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。全国统考一…

无论什么考试都是万变不离其宗，无论你是否有人力资源工作的经验，有相应的工作经验会更容易通过考试。通过学习和考试，把以往的工作实践拔高到理论，学习考试完以后，再将理论用于实践并指导实…

首先，如果您考取的是初级人力资源师，我觉得您可以买材料自己学习(淘宝就有),因为都是理论知识，把书本看一遍，重点的背下来，再做做历年的真题，通过率还是很大的。如果是考高级人力资源证…

人力资源管理的六个模块包括六个方面：人力资源计划，招聘和配置，培训和发展，绩效管理，薪酬和福利管理以及劳资关系管理。具体内容为： 1.人力资源规划 组织的设置；公司组织结构的调整与…

将我对于HR学习的一些看法整理了一下，供大家参考。 　　一、练武不练功，到头一场空，理论学习必不可少 　　前不久在某网站上传了一节门店薪酬管理的视频，主要是对基础薪酬理论做了个简单…

我认为，需要重点学习以下几个方面的知识： 一是HR核心专业知识（原理与方法、工具）; 二是HR专业的前源性知识，如心理学、组织行为学等; 三是与HR工作紧密相关的企业管理的周延知识…