人力

你好，作为一个人力资源从业者，分管培训工作多年，分享一下我所理解的人力资源培训工作，希望对你有用。 培训工作在人力资源工作中的重要性不言而喻，但同时也因为培训效果评估的复杂性，导致…

我个人认为:人力资源管理的重要性和组织的规模是成正比关系。组织规模越大，人力资源对于组织战略目标的实现越重要。在这里，我说是组织规模，而非企业规模，是因为用企业稍显局限。笔者认为，…

随着经济改革的深入进行，人力资源更突出的成为企业的核心战略资源。企业内外竞争持续性的变化对企业的生产业务、管理流程、组织结构带来新的冲击，生产经营任务的变化要求人力资源管理与企业整…

“企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。全国统考一…

无论什么考试都是万变不离其宗，无论你是否有人力资源工作的经验，有相应的工作经验会更容易通过考试。通过学习和考试，把以往的工作实践拔高到理论，学习考试完以后，再将理论用于实践并指导实…

首先，如果您考取的是初级人力资源师，我觉得您可以买材料自己学习(淘宝就有),因为都是理论知识，把书本看一遍，重点的背下来，再做做历年的真题，通过率还是很大的。如果是考高级人力资源证…

规范有效的人力资源管理制度如何制定 　　一套规范有效的人力资源管理制度，应当具备以下几个特点： 　　一是内容要系统全面。所谓内容的全面性，包括两层含义：一是与人力资源相关的管理制度…

　人力资源管理师主要是指的从事相关单位的人力资源规划以及招聘与配置还有培训与开展以及绩效管理等劳动关系管理工作的相关工作人员。人力资源管理师主要分为四个不同的等级，分别是四级、三级…

人力资源管理的六个模块包括六个方面：人力资源计划，招聘和配置，培训和发展，绩效管理，薪酬和福利管理以及劳资关系管理。具体内容为： 1.人力资源规划 组织的设置；公司组织结构的调整与…

1. 人力资源规划：根据组织内外部环境，预测组织在一定时期内的劳动力供需量，以为企业做好人力资源战略准备 2. 工作分析：对组织中的各个职位进行分析，以得出书面材料，包括任职资格、…