员工

我个人认为这是有必要的，任何行业有行业规范，无论进行岗前培训，还是岗位提升培训，这都是必要的，无论是标准化的手法、接待的礼仪、销售的流程、客情的维系，都是需要人去完成的。市面上没有…

人难管是现代管理者最头疼的问题，管人管不住，唯有“认同”才有机会。 长久以来商业社会太过强调“思维”智力的重要性，忽略了情商，而要真正全面地理解领导效力，既要衡量情商，又要衡量传统…

解决执行差难题的五大方法 1.目标明确 对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。 2.方法可行 …

，先回答您的问题：新的员工手册无效！！！哪些回答有效的能不能对自己的答案负责任啊。 一份员工手册能否有效要从以下三个方面衡量： 1.内容合法性。国家法律对于女职工产假期间报酬是有明…

哈喽！我是“发哥_打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题。今天分享话题：一般员工对企业员工福利有哪些要求？ 自己现在工作是负责招聘事项，接触这类比较多，来分享一下这方面的所见所…

乾隆帝就喜欢“好”员工和珅，公子小白也钟爱差点一箭射死他的管仲，领导不同，判断好坏的标准也不同；一般格局越大的老板，手下的员工也越有狼性，狼性越强毛病也就不少，但只要能为领导所用，…

很多培训机构，并不对培训学生的学习质量负责，虽然很多带着做了一遍，但学生理解多少，懂了多少，并不清楚.所以造成很多参加过培训的学生，实际上能力并没有提升多少。 其实，任何事情，师傅…

新员工入职培训主要包括公司简介、公司制度、员工行为准则、考勤制度、薪金制度、请假制度等方面。 1. 给新员工讲述企业的中长期的远景规划要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有…

企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献； 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守…

所谓的“公司内部出问题”，这个说法很笼统，要看是什么具体问题？既不要皇帝生病大臣吃药；更不能药不对症，胡乱培训，否则就是瞎折腾。 当公司内部出问题时，作为管理者，应当先界定问题，然…