说实话，现在的银行行长并不好当，我有一个朋友当了1年行长，年纪不大，头发都白了很多，后来果断受不了选择调到其他岗位。
她说现在的行长不好当，最起码没有以前的银行行长那么光鲜亮丽。我见过现在很多行长，年纪不大，但是头发白了很多。
其实原因很简单，现在银行业竞争非常激烈。如果你作为一名银行行长，你最重要的工作就是要提高银行的利润。于是行长压力大，任务重，应酬多，还要处理好上级和下级的关系和利益，等等事情。
接下来我来一条一条分析行长为啥很忙难当了：
第一，银行行长什么指标都要抓。
不管是存款也好，贷款也好，信用卡也好，保险也好，行长都要抓。只要哪项指标落后，行长就会指定一系列考核办法，让员工完成这个指标任务，完不成的重罚，完成任务的重奖！
但是有时候银行行长也会考虑员工的情绪，要不然任务下的太重了，员工根本完成不了，肯定会有很大不满。
你虽然是行长，但是你最终依靠的还是手下那帮员工。
第二，行长应酬多。
作为行长，应酬肯定不会太少。我们来打个比方：
1，上面来人检查了，你要应酬好吧，得罪了他们，人家以后常来你这里检查，查到问题了就要罚钱整改。
2，银行有很多优质大客户，你要应酬好吧。
这些大客户往往都是企业大老板，他们在你银行存了很多钱，也贷了很多钱，给你银行带来了很多利润和收入。
你不维护好这些大客户，万一他们被别的银行挖走了，你会不会心疼？
3，开发商的老板，你也要应酬好吧。
你要知道，银行最大的收入就是贷款，而贷款规模最大的就是房贷。你不和开发商老板关系搞好，人家房贷就不推荐到你这银行，人家去其他银行贷款。
4，还有其他单位领导都要应酬好。
银行是企业，运转的时候离不开其他单位，关系都要搞好，平时白天大家都要上班，你只有晚上和其他单位领导应酬了，对吧。
第三，现在银行竞争非常激烈，但是“蛋糕”就那么大，是考验银行行长能力的试金石。
你作为银行行长，肯定要有办法，有资源，不能把所有难题都扔给员工。
现在银行竞争压力大，作为行长，你不但不能怂，而且要鼓舞员工斗志和信心，你应该和员工同舟共济，维护好员工的情绪和利益。
孙子兵法里有一句话叫做“上下同欲者胜”，意思说上下级有一个共同的目标，一起努力，一起想办法，最终会一起胜利的。
总结
我虽然不在银行上班，但是我有很多同学朋友在银行上班，所以天天听她们聊关于银行的事情，所以也知道现在的银行并不是很好当。
我跟她们开玩笑，说她们想不想当行长，她们大多数人表示不想当行长。因为她们是女人，要顾家，当了行长后根本没有时间照顾自己的家人，陪伴自己的老公和孩子。
所以说，现在行长忙，难当啊！[呲牙][呲牙]大家有什么看法吗？一起来聊聊，你想当行长吗？[呲牙][呲牙][呲牙]
银行行长很忙，特别是基层网点的支行行长更忙更为辛苦。现在银行考核机制是行长负责制，所有的考核指标都压在行长头上，考核指标是悬在行长头上的一把利剑，完不成任务指标会被问责，约谈、降薪、降职都有可能。支行的大小事务行长都要关注，安全、服务、运营质量、营销业绩，这些更是重中之重；吃饭、喝酒、陪客户，这是常态，搭上了时间、赔上了健康，还不一定能换来好的业绩。
行长每天醒来先看昨日支行业绩，是否跟上时间进度，哪个指标还可以冲刺一下、哪个部门拖了支行后腿、哪个客户今天必须去拜访……每天的工作都是那么繁忙，晚上应酬回家还要忍受家人的抱怨，吞下心中的歉疚与委屈，连做梦都在琢磨怎样维护大客户。银行行长听起来很光鲜，其实他就是一名级别稍高的营销人员，背负着既要对上级行负责更要对支行员工负责的重任。心中的苦自己咽，眼中的泪自己擦，唯有努力去完成工作任务。请大家多多理解支持一下银行行长工作，别问我为什么了解这么多……
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