我曾经参加过国考和省考的面试，谈谈我的感受。
面试礼仪是公考面试打分的一个项目，其实这个礼仪我们很难有所发挥，直白了说，面试礼仪对考上来说是送分题，但掌握不好，就是扣分题。
礼仪包括着装和举止。需要重点说明一点，这个肯定不包括长相。
着装这块不用详细说，相信能进公考面试的人肯定不会打扮的流里流气的去给考官和自己添堵，中规中矩的不扣分即可。具体着装可以参考下图
举止呢，这个实在是没有太多发挥的余地。进了考场后，报上自己的顺序号，礼貌性问好，考官宣布完考场纪律后直接就开始答题。
在一个能展现自己精神面貌的就是答题时的状态，最好声音洪亮，目视主考官上额头部位，时不时地扭头与两边考官进行眼神交流，照顾其感情。
做到以上这些，在礼仪这块就不会失分。
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很重要。首先，你应该明确一个观念，在群众眼里，公务员作为国家的公职人员代表着政府，对个人形象的维护直接有助于政府形象的维护，所以孔子也说：不知礼，无以立。这一点，也考察到你对这个岗位形象的认知，同时，良好的仪容仪表，不仅仅是个人所好的问题，也体现着这个人的精神状态和文明程度，表现出对工作的热爱和对他人的尊重，另外，也反映着政府部门的管理水平，看似小事，背后牵连的东西不少，考场所查，虽然分值不高，设立这点，作为考生来说，就不该在心理上无视他，因为一个小小的疏忽，可以低一档分数。
其次，心理学上讲首因效应，这在面试考场上，确很重要。首因效应本质上是优先效应，即是说在多种信息结合在一起的时候，总是倾向于接受前面的信息，不光如此，即使重视了后面的信息，也会认为后面的是非本质的，偶然的，会用前面的信息解读后面的信息，如果，后面的信息与前面的信息产生矛盾，也倾向于屈从前面的信息，从而形成一致的形象。所以，作为第一印象的，姿态，穿着，年龄，性别，言谈，行为举止成为了一个判断考生内在素质与修养的重要窗口，我就听说过，一看到某小姑娘行动走路比较快，说话铿锵，就被判读为能干型的人，岗位匹配，打分倾向于给了高分的情况。
其次，在今天同质化培训严重的情况下，有部分老师认为形式大于内容的说法，有一定道理。从考官角度，在内容无法甄别的情况下，外在指标是重要的参考。当然，对于疲倦的考官而言，这肯定是加分项，考生不应该忽略。
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