有些压力，对年轻老师成长有帮助。
压力过头，对青椒们就是身心俱疲。
多少英年早逝，都是抬杠惹的祸。
不爱惜人才的管理方式，就是逼迫一只母鸡不停地多下蛋，不下就杀，颤抖的母鸡只能下鹌鹑蛋或坏蛋。
趋利避祸，实则揠苗助长。
多少项目、多少论文，并非从心而发，而是应付之作，新形式主义而已。
行政过度抬高杠杆进行量化管理，不分专业难易，导致人才外流，管理措施呼吁面向青椒的包容度。
爱惜人才，人生长跑发展需要长远规划，不必竭泽而渔，伤人伤心。无需把青年才俊压成一个个人形机器人。
都从年轻的时候奋斗过来的，不要过了桥，就抬高杠杆，你再回去一次，恐怕也过不去。
有温度地管人，感激之情才能迸发创新，人性化温暖管理，也会通过青椒而传递给他们教的学生，普渡众生。
我感觉条件挺高。这些条件里面，基金、省部级项目能否获批不仅和实力有关，有时候还需要点运气，两年时间太紧张。文章要求8篇，如果专业好出文章，早点做准备还是可以完成的。但如果专业不太好出文章，也难。从构思、做课题、写论文到投稿、修改再到最后能发表，有的期刊耗时很长。关键这只是讲师留任的条件，如果是副教授还可以考虑奋斗一下。不过话说回来，上海大学既然能开出这种条件，应该有人可以胜任，毕竟现在人才竞争激烈。而且上海是国际化大都市，能吸引优秀人才。不过对于普通科研工作者还是放弃为好，工作上有压力可以出成果，压力过大也不见得是好事。还不如找一个普通的高校，保证有正式教职，安安心心奋斗。当然如果科研能力够强，也想留在上海高校，可以考虑。
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