大部分35岁左右的人，他们都会遇到，无论你在it岗位上是做管理还是做技术，只要到了35岁左右就会出现很多的风险，一旦失业，就会再就业市场上面没有竞争力，如果是管理岗位，就更没有竞争力，因为管理岗位本身就少，然后很多的管理岗公司都是倾向于内部提拔。
所以在像你这样35岁上下的人，一般发展比较好的情况下都做到了公司的管理层，他们不会轻易的离职，要不就是靠自己的人脉关系，或者是其他能力去创业，总之很少再见到34岁，还在职场上投简历找工作的人了，但是这个年龄段的人也不少，不可能是一旦失业就不工作吧，那么失业后应该怎么办呢？
第一，首先你要知道为什么很多公司不会招聘35岁左右的员工
其实中年危机这个说法最早就是从互联网公司里面传出来的，大部分的it人都会面临这样的困境，因为人一旦过了35岁左右，且不说社会上赤裸裸的年龄歧视，就中国的劳动氛围来说，动不动就是996的工作强度，这样的公司就算能给你录取通知书，那么以你34岁以后的身体情况，能吃得消？只怕是有命挣钱，无命享受，而那些能够做到管理层以为就安全了，以为就可以控制下面的人来做事的想法，也真是不太实际，因为下面的人都是996，你自己好意思让其他同事在前面拼命，而你每天下班按时回家给孩子煮饭吗？你要这么干，老板不让你分分钟滚蛋才怪呢，下面的同事也会迟早把你给穿小鞋穿死。
因此，在35岁左右很难找工作，这种情况是一个社会问题，不是你单方面就能解决的，但是你自己可以从一些个人方面来进行改变。
第二，根据你现有的技术能力或知识水平，进行内部领域的转行
我这里说的内部领域是指与你的IT垂直领域相关的一些项目，比如说你之前是做软件开发的，那么你现在就可以转行去做软件开发的讲师，而这个渠道，你可以通过一些网上自媒体平台去做自己的演讲平台，比如说你可以通过今日头条的西瓜视频还有抖音直播，也可以通过一些像荔枝微课这样的线上教育平台来直接作授课培训，当然，做这些自媒体平台，你需要有一定的时间积累之后才能看到效果，但是更主要的一个优势是可以提升你的品牌影响力，让大家都知道你。
除此之外，也可以通过去找一些能让你远程工作的一些培训公司，或者是一些企业的内部培训讲师。其实你看看现在遍地开花的it培训机构，就知道当前的培训市场还是很火，而且通过今年这次新型冠状病毒的情况，会让线下的一些培训熄火，这样会把很多的培训项目转到线上去。
而且很多的it培训机构更青睐于那些有企业背景，有丰富经验的一些it人士，因为换作是你要参加it培训的话，你希望是一个没有什么经验的学生来教你，还是一个沉稳的有工作经验的it人士来教你？
但是有一点要记住，这里说的转行，并不是说你今天是一个软件开发的，明天就跑去开出租车，或者是送外卖，而是你应该在当前的垂直行业，和垂直领域里面换一个方向，这样技能发挥你多年积累的行业和技术优势又能平滑的过渡到你的新职业。
第三，尽快确立自己的职业目标，给自己的职业进行一个规划，尽量找一个比较温和的大公司
可能线上的项目也不是适合于所有的人，所以说很多人可能迫于经济压力或者是家庭压力还是得依靠公司上班，那么在这种情况下，你就要注意一下给自己一个明确的职业规划。
如果你还是20几岁的小伙子，那还可以不断的去尝试一些新公司和一些新的岗位，但是你已经35岁了，所以这个年龄段已经没有什么年龄优势，没有过多的机会让你去发展，你在这个时候必须要给自己一个明确的职业定位和职业规划。
因为大部分的it人找的公司基本都是一些私人企业，而且是以中小型的创业型公司为主，而在这些公司工作的话，你的工作是市场竞争环节中的一个岗位，所以说你必须要不停地提升自己和不停的学习，才能够让你在市场竞争中占有一席之地才能有市场竞争力，所以说这个时候你和年轻人相比就没有太多的优势。
因为不要说35岁，就算是30岁之后，你的身体机能都会不断的往下降，高强度的996工作对健康的伤害是巨大的，在这种强度的工作下，即使公司不裁员，你大概率你自己也会离开，因此你需要未雨绸缪，你要在40岁之前，你要尽可能的找到一个工作环境健康的大企业，如果是能够进到体制内的话那更好，如果不能的话，就优先选择一些外企或者国企，而且要尽早。
这些公司他的福利比较好，而且不会轻易的开除员工，这些企业是把员工和市场竞争基本上隔离开了，只要你不犯太大的错误，你没有自己的过过于出色的能力，或者是事业，你也可以在里面享受养老的生活，其实工龄也是一个巨大的财富，如果你能在这样的大公司里面干到40岁，在这之后你就能感受到一些其他私人公司所没有的优势。
反正我是没有见过有人在一个私人企业里面能干到退休的。因为私人企业，尤其是创业型公司的老板，他根本不会让你在公司里面养老，因为他希望员工给他养老。
第四，在失业的时候别忘了提升自己，也别过多的焦虑
其实严格来说，现在很多人的退休时间都延长了，基本上都延长到65岁才退休，所以说你现在才34岁，后面还有30年的工作时间，所以你现在不必焦虑，后面的时间还长着呢，但是你现在应该做的就是利用这段空窗期来提升自己的能力，比如说你可以按我之前说的一些方法来提升自己的核心技能，然后有针对性的去试着转行，试着再去找一些能够改变你职业模式的一些工作机会，把所有的时间都利用起来，而不是每天干等着去应聘找工作，这样来说比较浪费时间。
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确实年纪比较大了。我是三十岁才转入软件开发这行的。我之前工作是在杭州一家公司做人事的，工资又低事还多。16年底的一天，因为和之前一些工作问题矛盾在那一天爆发了。我被老板赶出了公司，一个人在公司楼下的寒风中发了几个小时呆，望着周边的灯红酒绿，感觉自己特别失败和无助，然后眼泪不争气的流下来了。那时候我知道需要给自己一个傍身的技能。然后我上楼和老板口头做了辞职的意愿，要求越快越好。因为快到年底了，老板还劝我拿了年终奖再走，但是我决心已定。十二月底就离职。当时离过年还有一段时间，也没和亲朋好友说离职的事情。一直在考虑将来该做什么，自己也没什么优势。后来发现杭州的互联网从业人员工资很高。但是当时自己年纪和学历都摆在那里。说实话当时自己也有过这方面担心，但是后来自己想了很久，无数次问自己你对现在的工作和生活满意么，我就知道我需要赌一场。17年在培训机构学了半年零基础，之前学的旅游管理，大专学历。学完之后在北京找了两个月工作，才有一家愿意要我，给了9500。现在回到老家省会每个月到手在一万左右。除了房贷和车贷还能存一点，感觉还行。不过你年纪比我大，又是女的。我觉得要是自己真的想做，而且又够努力，可以先从网上找一些免费的资料看看。利用自己工作之余的时间。先学一段时间看看效果。自己有没有这方面的能力还有毅力。虽然说年纪大找工作比较难，但不代表没有机会。如果自己连尝试的机会都不给自己，以后也许会后悔。尝试了没有回报。至少自己已经努力过，没有遗憾。并不是所有的付出都是有回报的。
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