针对你提的问题我说一下自己的观点。
公司培训更多的是公司文化方面、业务能力方面。其目的只有一个就是让你提高业务能力和公司文化的认同感，更好的为公司创造价值。
而《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》是规范劳动者和用人单位之间的法律，在劳动关系中保护处于弱者的劳动者。说实话完全按照《劳动法》规定用工的单位可以说没有，包括国企、外企和私企。特别是私企，问题特别多真要严格执行估计他要关门。国企和外企只是相对规范点，但是并不是说他们没有问题。国企和外企也有加班严重、劳务派遣工占比过大等等一系列问题。
如果公司给你们培训了《劳动法》那岂不是给自己找麻烦吗？你们了解相关规定后，发现公司做法违法，最后举报他。哪家公司负责人傻呀！
十分犀利，可以称之为最犀利的问题，没有之一。
大凡企业搞的自主培训，目标是十分清晰明确的，那就是围绕着为企业服务的大局出发。与之利益可能有不利影响的法律法规，多数采取的方式就是一概不提。原因很简单，怕对企业不利。
劳动法及劳动合同法的相关规定，都是法律层面对用人单位最低层面的规定。这里特别强调是最低层面的要求和规定。即便特别强调的最低层规定，有些单位为了自己利益的最大化，会在职工的薪酬和工作时间上下大文章，计算的精准程度无以言表，有甚者能精确到小数点后第三位。
在劳动法律法规的规定中，所规定的权利，恰恰是用人单位的义务，如果对照劳动法律法规，你会发现，相当多的用人单位会在自己应该做到的问题上，大打折扣。所以说不太愿意去让职工知道太多这方面的东西，美其名曰，商业秘密。真是什么，其实明白人都知道。
劳动法律法规，如果免费给职工培训精了，那问题就大了，有道是法治之下全刁民。稍有问题一定会全力争取自己的切身利益。会增加极大的用人成本。所以很多短视的用人单位不会自己花钱培训职工，让其掌握对付自己的利器。最大程度下，也就是培训一下人力主管或者花钱养个律师之类的，用以维护其利益。对起来维权之人一顿打压。
其实，既然是法律，虽然对用人单位更多的约束，但在双方都是明白的人的情况下，很多事其实更好办。只是现实社会中，有些人一心想的歪门心思，老想着用不正当的手段获利。这是永远不得人心的事。
所以，真心希望企业用心做事，最起码满足法律要求的最低线，别损害职工利益到不要脸的程度，还说自己亏损的话。例如有些人的996，007之类的反法律的行为，应该严肃打击。
工作是为了生活，也只是生活的一部分。如果工作占据了整个生活。生活会很无味。
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